Отпуск за свой счет: важные правила военного времени
В период военного положения многие субъекты хозяйствования вынуждены были полностью или частично приостановить свою деятельность по вполне понятным причинам. Естественно, в этом случае работодателям нужно было решить судьбу своих работников. Кто-то уволил сотрудников на время, пока нет работы, кто-то приостановил действие трудового договора, но многие пошли по пути предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому на практике возникает немало вопросов, касающихся данного вида отпуска, тем более что для него на период войны установлены особые правила. В консультации рассмотрим порядок предоставления отпуска за свой счет и ответим на все связанные с ним вопросы.
Полная версия доступна только подписчикам
Получите ответ на свой вопрос сейчас и обезопасьте себя от вопросов в будущем. Подпишитесь на электронное издание для бухгалтеров и руководителей Uteka
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года