Немедленное восстановление работника на работе: с какой даты и на какой должности

17.03.2023 139 0 0

Решение суда о восстановлении работника в должности выполняется с момента его принятия в пользу работника. А вот восстановление работника на работе производится с даты его увольнения. То есть работодатель, узнав на заседании суда о принятом в пользу работника решении, должен допустить незаконно уволенного работника к работе. Но как быть с трудовой книжкой, когда и как сделать в ней запись о восстановлении, если официальное решение еще не получено? Все это вы узнаете из нашей консультации.

Полная версия доступна только подписчикам