90-дневный отпуск без сохранения зарплаты использован: что дальше?

16.03.2023 596 0 0

Работник учреждения выехал за границу и оформил отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 90 календарных дней (далее – к. д.). Вскоре отпуск закончится, но работник сообщил, что не планирует возвращаться в Украину, и направил еще одно заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработка. Может ли учреждение предоставить работнику еще один отпуск? Если может, то какой именно продолжительности?

Полная версия доступна только подписчикам