Вносить ли записи в трудовую книжку педработника, который переведен на контракт?
Практическая ситуация
Какие записи нужно было внести в трудовые книжки педагогов, которых в 2020 году перевели с бессрочных трудовых договоров на срочные?
Согласно пп. 2 п. 3 разд. X «Заключительные и переходные положения» Закона от 16.01.20 г. № 463-IX «О полном общем среднем образовании» (далее – Закон № 463) руководители заведений общего среднего образования (далее – ЗОСО) были обязаны до 1 июля 2020 года прекратить бессрочные трудовые договоры с педагогическими работниками, которым выплачивается пенсия по возрасту, с одновременным заключением с ними трудовых договоров сроком на один год.
Установлено также, что после истечения срока трудового договора с такими педагогическими работниками могут заключаться срочные трудовые договоры согласно абзацу третьему ч. 2 ст. 22 Закона № 463, которой предусмотрено, что педагогические работники коммунальных ЗОСО, которые достигли пенсионного возраста и которым выплачивается (а не назначается или оформляется) пенсия по возрасту, работают на основе трудовых договоров, которые заключаются сроком от одного до трех лет.
Статьей 48 КЗоТ предусмотрено, что учет трудовой деятельности работника осуществляется в электронной форме в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования в порядке, определенном Законом от 08.07.10 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».
Собственник или уполномоченный им орган по требованию работника обязан вносить в трудовую книжку, которая хранится у работника, записи о приеме на работу, переводе и увольнении, поощрениях и наградах за успехи в работе.
Порядок ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях определяется Инструкцией, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58. Согласно п. 1.1, 2.3, 2.4 этой Инструкции:
- трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника;
- записи в ней в случае увольнения или перевода на другую работу должны осуществляться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона;
- все записи о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о наградах вносятся в трудовую книжку собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения) и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Статьей 23 КЗоТ установлено, что трудовой договор может быть:
1) бессрочным, который заключается на неопределенный срок;
2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
3) таким, который заключается на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор заключается в случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
То есть договоры сроком на один год, заключенные с педагогическими работниками, получающими пенсию, согласно Заключительным и переходным положениям Закона № 463 являются срочными и не являются временными.
Согласно п. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.74 г. № 311-09 «Об условиях труда временных рабочих и служащих» временными рабочими и служащими считаются рабочие и служащие, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), – до 4 месяцев.
Поэтому прекращение бессрочного трудового договора с такими педагогическими работниками до 1 июля 2020 года происходило на основании приказа руководителя ЗОСО. Другим или этим же приказом с 1 июля 2020 года с ними заключен срочный трудовой договор на один год. То есть изменены условия трудовых отношений с учителями и другими педагогическими работниками, которые получают пенсию по возрасту.
Многие из тех педработников, с которыми был прекращен бессрочный и заключен срочный трудовой договор с 1 июля 2020 года, уволены с работы в связи с истечением срока этого срочного договора в июле – августе 2021 года. Такое прекращение срочных договоров происходило на основании приказа руководителя. Поэтому эти изменения в трудовых отношениях надо отражать в трудовых книжках работников. Иначе будет недостоверной информация о трудовой деятельности педработника, что отрицательно отразится на определении страхового стажа для перерасчета ему пенсии органами Пенсионного фонда.
Комментарии к материалу