Уведомление о приеме работника: наиболее актуальные вопросы

Согласно постановлению КМУ от 17.06.15 г. № 413 (далее – Постановление № 413) уведомление о приеме работника на работу (далее – уведомление) подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) либо физлицом в органы ГФС по месту их учета в качестве плательщика ЕСВ до начала работы работника по заключенному трудовому договору. Все вроде бы понятно, но на практике возникает много вопросов. Ответим на наиболее распространенные из них, воспользовавшись разъяснениями информационного сервиса ОИР (категория 301.01) и информационными ресурсами сайта ГФС.

Как подать уведомление?

Согласно Постановлению № 413 уведомление подается одним из следующих способов:

• средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц согласно требованиям законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи;
• на бумажных носителях вместе с копией в элект­ронной форме;
• на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.

Обратите внимание: Постановлением № 413 не предусмотрена возможность отправления уведомления по почте.

В какой срок нужно подать уведомление?