Как перевести работника на работу в другое учебное заведение

Условия и оплата труда в бюджетных учреждениях (часть 5)

Действующим законодательством, а именно ст. 32, 170 КЗоТ, предусмотрено, что работник может сменить рабочее место в порядке перевода его на другую работу:

• на том же предприятии, в учреждении, организации;
• на другое предприятие, в учреждение, организацию;
• в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией.

Одним из обязательных условий перевода является согласие работника. В частности, в соответствии со ст. 32 КЗоТ перевод на другую работу в том же учреждении, а также перевод на работу в другое учреждение или в другую местность, даже вместе с учреждением, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 33 КЗоТ и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию является одним из оснований для расторжения трудового договора по предыдущему месту работы (п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ). Соответственно, на новой работе работник заключает трудовой договор, который оформляется приказом о его назначении на соответствующую должность в порядке перевода.

Законодательством не определен перечень оснований, которые допускают перевод работника с его согласия. Следовательно, инициатором перевода может быть как сам работник, так и руководитель учреждения, то есть тот, кто заинтересован в переводе.