Що робити роботодавцю, якщо працівник не може вийти на роботу та не може виконувати її дистанційно

Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці роз’яснює, що у випадку, якщо працівник не може вийти на роботу і не може виконувати її дистанційно, у разі можливості, роботодавцеві доцільно надати працівникові оплачувану відпустку (щорічну, соціальну), а також відпустку без збереження зарплати, що надається в обов’язковому порядку, та відпустку без збереження зарплати, що надається за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством (ст. 25, 26 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», далі – Закон № 504). 

Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» протягом періоду дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника може надавати йому відпустку без збереження зарплати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону № 504, або трудовий договір може бути призупинений (ст. 13 Закону № 2136). 

https://t.me/km_dsp/