На підприємстві хочуть запровадити додаткові вихідні у травні: як це оформити та яка норма робочого часу буде у травні?

Кадрові питання

Нагадаємо, що під час воєнного стану норми ст. 73 КЗпП не застосовуються, тобто святкові за календарем дні, установлені цією статтею, вважаються робочими (ч. 6 ст. 6 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», далі – Закон № 2136). Воєнний стан продовжено до 14.05.2024, тому травневі свята, а це 1 травня – День праці та 8 травня – День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939–1945 років, вважаються робочими. Також не надається вихідний за Великдень, який цього року святкують 5 травня.

Проте законодавство дозволяє роботодавцю за рахунок власних коштів зробити ці дні вихідними для своїх працівників. Адже у ст. 9¹ КЗпП зазначено, що роботодавець у межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів має право встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників. Відповідно, за рішенням роботодавця може бути встановлено і додаткові вихідні для працівників. Таке рішення оформлюється наказом по підприємству (див. зразок).

Тривалість робочого часу в травні роботодавець розраховує залежно від того, скільки додаткових вихідних планується запровадити в травні (як правильно розрахувати норми робочого часу – див. Норми тривалості робочого часу – 2024).

Наприклад, якщо за загальним правилом у травні на підприємстві буде 23 робочих дні (далі – р. д.), то норма робочого часу становитиме 184 години (8 год. х 23 р. д.).

Але якщо на підприємстві буде встановлено, наприклад, три дні додаткових вихідних (1 та 8 травня, це середа, а також 6 травня, понеділок) , тоді нормою робочого часу буде 160 годин (8 год. х 20 р. д.) (див. зразок).

Зразок