Працівник відмовляється їхати у відрядження: чи має право роботодавець його покарати?
11.08.2017 1200 0 1
Контрагент повідомив про те, що виявив недоліки в поставленому йому товарі і чекає представника підприємства для складання акта. Контрагент знаходиться в іншому місті. Працівник, якого вирішено направити туди у відрядження, відмовляється їхати, посилаючись на сімейні обставини. Чи має право роботодавець покарати такого працівника?
Роботодавець може покарати працівника, який не бажає їхати у відрядження, якщо:
- працівник не належить до «пільгових» категорій (до тих, кого заборонено направляти у відрядження або можна направляти тільки з їх згоди);
- у працівника немає поважних причин для відмови від відрядження;
- завдання відрядження пов'язане з його посадовими обов'язками.
Пояснимо докладніше за пунктами.
Спочатку про «пільгові» категорії. Зокрема, направляти у відрядження:
- заборонено – вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (ст. 176 КЗпП);
- можна тільки за наявності згоди – жінок, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дітей-інвалідів (ст. 177 КЗпП).
Повна версія доступна тільки передплатникам
Отримайте відповідь на своє питання зараз і забезпечте себе від питань в майбутньому. Підпишіться на електронне видання для бухгалтерів і керівників Uteka
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року