Простій у зв’язку з воєнним станом: аналізуємо практичні ситуації
Суть питання. Під час воєнного стану у роботодавців нерідко виникають різні нестандартні ситуації, коли вони змушені призупинити господарську діяльність з тих або інших причин. Виникає запитання, як у цей період вчинити з найманими працівниками, якщо звільняти їх роботодавець не хоче, а платити зарплату нема чим. Один із варіантів зберегти персонал – оголосити простій.
Про що стаття? Ми розглянемо, які саме вимоги законодавства повинні виконуватися роботодавцем у разі оголошення простою, які документи потрібно оформити, а також проаналізуємо судову практику за останній час щодо простою.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Отримайте відповідь на своє питання зараз і забезпечте себе від питань в майбутньому. Підпишіться на електронне видання для бухгалтерів і керівників Uteka
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року