Графики отпусков – 2023: что учитывать в условиях военного положения?

Об общих правилах составления графика отпусков мы рассказывали в статье «Составляем график отпусков». Но в связи с военным положением в трудовое законодательство были внесены изменения. Нововведения не обошли и отпуска, в частности, ежегодные. Рассмотрим, что принимать во внимание, соста...

S Сергей Кравцов

05.12.2022 273 0 1

Оплата труда и налоги.

Отменено ли ограничение продолжительности работы по совместительству?

Постановлением КМУ от 22.11.2022 № 1306 (далее – Постановление № 1306) признаны утратившими силу некоторые постановления КМУ по вопросам работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций. Среди прочего были отменены нормы, которые ограничивали работу р...

02.12.2022 583 0 0

Зарплата и кадры

Будет ли считаться зарубежной командировкой поездка работника за границей из одного города в другой?

ООО зарегистрировано в Украине, имеет постоянное представительство в Польше (г. Варшава). Через это представительство на работу в ООО были приняты работники – граждане Украины, проживающие в Варшаве. Этих сотрудников предприятие направляет для выполнения подрядных работ в другой город, находящ...

28.11.2022 119 0 0

Кадры и зарплата

Привлечение работника к работе в выходные дни: что изменило военное положение?

Баланс-Бюджет № 47 от 29 ноября 2022 года Введение в Украине военного положения не предполагает отмены выходных дней для работников. Однако некоторых работников при разных обстоятельствах работодатели могут привлекать к работе и в выходные дни. Рассмотрим, как осуществляется формализация такой рабо...

28.11.2022 104 0 0

Кадры и зарплата

Премия во время войны: можно ли не выплачивать?

Баланс-Бюджет № 47 от 29 ноября 2022 года Выплата премий в бюджетных учреждениях традиционно предусматривается коллективным договором. Об этом говорится в ст. 7 Закона от 01.07.1993 № 3356-XII «О коллективных договорах и соглашениях» (далее – Закон № 3356), а также в некоторых ста...

28.11.2022 299 0 1

Кадры и зарплата

Входит ли в страховой стаж работника период лишения его личной свободы вследствие вооруженной агрессии против Украины?

Баланс-Бюджет № 47 от 29 ноября 2022 года Страховой стаж работника влияет на расчет больничных, пособия по беременности и родам и т. д. Это известно каждому бухгалтеру и работодателю. Однако в период военного положения возникает много вопросов относительно того, как определять такой стаж, если рабо...

28.11.2022 83 0 0

Оплата труда и налоги.

Привлечение работника к работе в выходные дни: что изменило военное положение?

Введение в Украине военного положения не предполагает отмены выходных дней для работников. Однако некоторых работников при разных обстоятельствах работодатели могут привлекать к работе и в выходные дни. Рассмотрим, как осуществляется формализация такой работы и ее оплата во время военного положения....

28.11.2022 104 0 0

Оплата труда и налоги.

Премия во время войны: можно ли не выплачивать?

Выплата премий в бюджетных учреждениях традиционно предусматривается коллективным договором. Об этом говорится в ст. 7 Закона от 01.07.1993 № 3356-XII «О коллективных договорах и соглашениях» (далее – Закон № 3356), а также в некоторых статьях КЗоТ. Однако военное положение диктует...

28.11.2022 814 0 0

Оплата труда и кадры

Будет ли считаться зарубежной командировкой поездка работника за границей из одного города в другой?

Баланс № 48 от 29 ноября 2022 года Практическая ситуация ООО зарегистрировано в Украине, имеет постоянное представительство в Польше (г. Варшава). Через это представительство на работу в ООО были приняты работники – граждане Украины, проживающие в Варшаве. Этих сотрудников предприятие направ...

28.11.2022 105 0 0

Кадровый учет.

Страховой стаж работника влияет на расчет больничных, пособия по беременности и родам и т. д. Это известно каждому бухгалтеру и работодателю. Однако в период военного положения возникает много вопросов относительно того, как определять такой стаж, если работнику ограничена свобода в результате воору...

28.11.2022 121 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Обновленные правила бронирования работников позволят сохранить кадровый потенциал предприятий и усилить экономику, - Юлия Свириденко

Верховная Рада Украины приняла во втором чтении и целом Правительственный проект изменений в Закон Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации». «Принято решение, в котором чрезвычайно нуждалась украинская экономика. Обновленные правила бронирования работников позволят сох...

23.11.2022 32 0 0

Кадры и зарплата

Изменения относительно ведения э-трудовых и отмены отчета по форме № 10-ПОІ: что должен делать кадровик?

Баланс-Бюджет № 46 от 22 ноября 2022 года В начале ноября этого года вступил в силу Закон от 18.10.2022 № 2682-IX «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно защиты социальных, трудовых и других прав физических лиц, в том числе во время военного положения, и упрощения учета ...

21.11.2022 64 0 0

Кадры и зарплата

Приостановить нельзя уволить

Баланс-Бюджет № 46 от 22 ноября 2022 года На что обратить внимание руководству заведения образования, при принятии решение о приостановке или расторжении трудового договора с преподавателем, изменении его педнагрузки? Какие гарантии для педработников на период военного положения предусмотрены закон...

21.11.2022 41 0 0

Отчетность

Зарплата за прошлые периоды доначислена в месяце пребывания работника в неоплачиваемом отпуске: увеличивать ли базу ЕСВ к МЗП?

Баланс-Бюджет № 46 от 22 ноября 2022 года Практическая ситуация Работник (не лицо с инвалидностью), трудоустроенный по основному месту работы, в течение всего месяца (октябрь) находился в отпуске без сохранения зарплаты. Однако в октябре работодатель сделал в бухучете перерасчет зарплаты этого раб...

21.11.2022 61 0 0

Оплата труда и кадры

Прекращение трудовых отношений при ликвидации предприятия

Баланс № 47 от 22 ноября 2022 года Ликвидация предприятия – это основание для прекращения трудовых отношений с работниками предприятия. Рассмотрим, как должен действовать работодатель в таком случае и какие нормы трудового права должны быть учтены для предотвращения трудовых споров с работник...

21.11.2022 61 0 0

Кадровый учет.

Изменения относительно ведения э-трудовых и отмены отчета по форме № 10-ПОІ: что должен делать кадровик?

В начале ноября этого года вступил в силу Закон от 18.10.2022 № 2682-IX «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно защиты социальных, трудовых и других прав физических лиц, в том числе во время военного положения, и упрощения учета рабочих мест для лиц с инвалидностью»...

21.11.2022 198 0 0

Оплата труда и налоги.

Работник (не лицо с инвалидностью), трудоустроенный по основному месту работы, в течение всего месяца (октябрь) находился в отпуске без сохранения зарплаты. Однако в октябре работодатель сделал в бухучете перерасчет зарплаты этого работника за январь – февраль. Сумма такого доначисления в октя...

21.11.2022 104 0 0

Оплата труда и налоги.

Приостановить нельзя уволить

На что обратить внимание руководству заведения образования, при принятии решение о приостановке или расторжении трудового договора с преподавателем, изменении его педнагрузки? Какие гарантии для педработников на период военного положения предусмотрены законодательством? Подробно об этом – в ст...

21.11.2022 191 0 0

Зарплата и кадры

Выходное пособие при увольнении: размер, расчет, налогообложение

Как известно, в день увольнения работника работодатель обязан выплатить все причитающиеся ему суммы, в частности зарплату за отработанное время и прочие выплаты за время работы, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и, конечно, выходное пособие, если это предусмотрено законодательством или...

17.11.2022 345 0 4

Работодателям

Если задолженность по зарплате выплачивается в ноябре 2022 года

Баланс-Агро № 47 от 22 ноября 2022 года Индексы для определения компенсации зарплаты за предыдущие периоды, которая выплачивается в 2022 году Компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты осуществляется в случае задержки выплаты доходов на один и более календарн...

16.11.2022 66 0 0