Публикации online издания Библиотека «Баланс»

Дистанционная работа: трудовой договор с учетом норм военного положения

Библиотека Баланс № 6 «Трудовые отношения в период военного положения» В реалиях нашего времени многие предприятия перевели своих работников на дистанционную работу и с новыми работниками заключают трудовые договоры на условиях именно такой работы (разумеется, когда эта форма сотрудниче...

Елена Кантерман

27.03.2023 115 0 0

Оплата труда и налоги.

Доплата за выслугу лет работникам культуры: быть или не быть?

Хотя в стране идет война, работники учреждений культуры по-прежнему работают на своих рабочих местах. Из-за сложной финансовой ситуации в этом году значительно сокращены расходы на оплату труда этих бюджетников по сравнению с объемами, утвержденными в смете на 2022 год. Как действовать работодателю ...

23.03.2023 510 0 0

Кадры и зарплата

Немедленное восстановление работника на работе: с какой даты и на какой должности

Баланс-Бюджет № 12 от 21 марта 2023 года Решение суда о восстановлении работника в должности выполняется с момента его принятия в пользу работника. А вот восстановление работника на работе производится с даты его увольнения. То есть работодатель, узнав на заседании суда о принятом в пользу работник...

20.03.2023 77 0 0

Кадры и зарплата

90-дневный отпуск без сохранения зарплаты использован: что дальше?

Баланс-Бюджет № 12 от 21 марта 2023 года Практическая ситуация Работник учреждения выехал за границу и оформил отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 90 календарных дней (далее – к. д.). Вскоре отпуск закончится, но работник сообщил, что не планирует возвращаться в Украину...

20.03.2023 102 0 0

Кадровый учет.

Немедленное восстановление работника на работе: с какой даты и на какой должности

Решение суда о восстановлении работника в должности выполняется с момента его принятия в пользу работника. А вот восстановление работника на работе производится с даты его увольнения. То есть работодатель, узнав на заседании суда о принятом в пользу работника решении, должен допустить незаконно увол...

17.03.2023 199 0 0

Кадровый учет.

90-дневный отпуск без сохранения зарплаты использован: что дальше?

Работник учреждения выехал за границу и оформил отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 90 календарных дней (далее – к. д.). Вскоре отпуск закончится, но работник сообщил, что не планирует возвращаться в Украину, и направил еще одно заявление о предоставлении отпуска без сохр...

16.03.2023 613 0 0

Вебинары - 2023 год

Агробизнес после первого года войны: минимальное налоговое обязательство, налоговые проверки, бронирование работников, трудовые отношения

Программа вебинара «Агробизнес после первого года войны: минимальное налоговое обязательство, налоговые проверки, бронирование работников, трудовые отношения» І. Нерешенные вопросы минимального налогового обязательства Распределение МНО по громадам. Влияние регистрации прав соб...

15.03.2023 1386 11 10

Индексы, ставки

Если задолженность по зарплате выплачивается в марте 2023 года

Индексы для определения компенсации зарплаты за предыдущие периоды, которая выплачивается в 2023 году Порядок начисления и выплаты компенсации заработной платы, начисленной в период с 01.01.2001, утвержден постановлением КМУ от 21.02.2001 № 159 (с учетом внесенных изменений постановлениями КМУ от ...

14.03.2023 75 0 0

Оплата труда и кадры

Увольнение с предприятия или перевод на другую должность: утрачивается ли бронь?

Баланс № 11 от 14 марта 2023 года Вопрос – ответ Теряет ли работник право на отсрочку от призыва в случае увольнения с предприятия, которое его забронировало? Не утратит ли работник отсрочку от призыва (бронь) в случае перевода его на другую должность на этом же предприятии? На первый вопро...

13.03.2023 74 0 0

Оплата труда и кадры

Аннулирование бронирования: основания и порядок

Баланс № 11 от 14 марта 2023 года Вопрос – ответ Может ли быть аннулировано бронирование? Если да, то в каких случаях и каким образом? В соответствии с п. 12 Порядка бронирования военнообязанных по списку военнообязанных во время действия военного положения, утвержденного постановлением КМУ...

13.03.2023 55 0 0

Оплата труда и кадры

Возможно ли бронирование работников без воинского учета на предприятии

Баланс № 11 от 14 марта 2023 года Вопрос – ответ Можно ли забронировать военнообязанных работников, если предприятие не вело воинского учета? Прямого запрета, в частности, в Законе от 21.10.1993 № 3543-XII «О мобилизационной подготовке и мобилизации» и Порядке бронирования военн...

13.03.2023 93 0 0

Кадры и зарплата

Лица с инвалидностью в госорганах и ОМС: квоты, штрафы, условия труда

Баланс-Бюджет № 11 от 14 марта 2023 года С недавних пор учреждения, как и остальные субъекты хозяйствования, не отчитываются о количестве трудоустроенных лиц с инвалидностью. Однако законодательство требует, чтобы в учреждении работало определенное количество таких лиц. Распространяются ли на лиц с...

13.03.2023 52 0 0

Кадры и зарплата

Повышать ли оклады руководящим и педагогическим работникам лицеев?

Баланс-Бюджет № 11 от 14 марта 2023 года Ситуация. Лицей был создан в 1993 году как учебное заведение нового типа. Заведение до сих пор продолжает свою деятельность как лицей, и никаких решений по реорганизации учредитель не принимал, только летом 2022 года был утвержден устав заведения в новой ред...

13.03.2023 53 0 0

Работодателям

Увольнение с предприятия или перевод на другую должность: утрачивается ли бронь?

Баланс-Агро № 11 от 14 марта 2023 года Вопрос – ответ Теряет ли работник право на отсрочку от призыва в случае увольнения с предприятия, которое его забронировало? Не утратит ли работник отсрочку от призыва (бронь) в случае перевода его на другую должность на этом же предприятии? На первый ...

13.03.2023 138 0 0

Работодателям

Аннулирование бронирования: основания и порядок

Баланс-Агро № 11 от 14 марта 2023 года Вопрос – ответ Может ли быть аннулировано бронирование? Если да, то в каких случаях и каким образом? В соответствии с п. 12 Порядка бронирования военнообязанных по списку военнообязанных во время действия военного положения, утвержденного постановление...

13.03.2023 121 0 1

Работодателям

Возможно ли бронирование работников без воинского учета на предприятии

Баланс-Агро № 11 от 14 марта 2023 года Вопрос – ответ Можно ли забронировать военнообязанных работников, если предприятие не вело воинского учета? Прямого запрета, в частности, в Законе от 21.10.1993 № 3543-XII «О мобилизационной подготовке и мобилизации» и Порядке бронирования ...

13.03.2023 254 0 0

Зарплата и кадры

Аннулирование бронирования: основания и порядок

Может ли быть аннулировано бронирование? Если да, то в каких случаях и каким образом? Вопрос – ответ Может ли быть аннулировано бронирование? Если да, то в каких случаях и каким образом? В соответствии с п. 12 Порядка бронирования военнообязанных по списку военнообязанных во время действия в...

13.03.2023 400 0 2

Зарплата и кадры

Возможно ли бронирование работников без воинского учета на предприятии

Можно ли забронировать военнообязанных работников, если предприятие не вело воинского учета? Вопрос – ответ Можно ли забронировать военнообязанных работников, если предприятие не вело воинского учета? Прямого запрета, в частности, в Законе от 21.10.1993 № 3543-XII «О мобилизационной по...

13.03.2023 594 0 1

Оплата труда и налоги.

Повышать ли оклады руководящим и педагогическим работникам лицеев?

Ситуация. Лицей был создан в 1993 году как учебное заведение нового типа. Заведение до сих пор продолжает свою деятельность как лицей, и никаких решений по реорганизации учредитель не принимал, только летом 2022 года был утвержден устав заведения в новой редакции. При тарификации педработников на 20...

13.03.2023 296 0 0

Кадровый учет.

Лица с инвалидностью в госорганах и ОМС: квоты, штрафы, условия труда

С недавних пор учреждения, как и остальные субъекты хозяйствования, не отчитываются о количестве трудоустроенных лиц с инвалидностью. Однако законодательство требует, чтобы в учреждении работало определенное количество таких лиц. Распространяются ли на лиц с инвалидностью общие требования к оформлен...

09.03.2023 151 0 0