Тема:
Испытательный срок для беременных
При принятии на работу женщине было установлено испытательный срок. Через некоторое время она сообщила о беременности. Можно ли ее уволить как такую, которая не прошла испытание? Согласно статье 184 КЗоТ увольнение беременных женщин i женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - ч. ...
Редакция
26.09.2017 1132 0 0
Вопросы-ответы об испытаниях при принятии на работу
Можно ли продлить работнику испытательный срок в связи с тем, что на предприятии объявлены простои по организационным причинам (отсутствие объема работ)? Работник, которому установлен испытательный срок, заболел. Срок испытания заканчивается. Можно ли уволить работника как такого, что не прошел исп...
26.09.2017 219 0 0
Стажировка без оплаты: чем это грозит работодателю?
Предприятие хочет взять на работу нового сотрудника. Но прежде чем оформить с ним трудовые отношения, предлагает пройти стажировку для проверки его профессионального уровня и обучения необходимым навыкам. Стажировка заключается в том, что будущий сотрудник бесплатно выполняет работу, которую ему при...
10.04.2017 1073 0 1
Запись в трудовой книжке о условиях испытания при приеме на работу работника не делается
В трудовой книжке должно быть проставлено число, с которого начались трудовые отношения, то есть начало испытания. Следовательно, в трудовой книжке должно быть указано фактическую дату принятия на работу. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) о назначении ...
16.11.2016 3181 0 0
Принимаем на работу: оформление
Нормативная база: Кодекс законов о труде (далее – КЗоТ); Закон от 20.11.12 г. № 5492-VІ «О Едином государственном демографическом реестре и документах, которые подтверждают гражданство Украины, удостоверяют личность или ее специальный статус» (далее – Закон № 5492); постановление КМУ от 17.06.1...
07.09.2016 703 0 1
Работник на испытательном сроке: как это оформить?
Вопрос. Руководитель предприятия решил принимать на работу новых сотрудников с испытательным сроком. Как это правильно оформить? Ответ. Если руководство фирмы хочет проверить нового работника, учитывая возможные конфликты в случае его увольнения, важно правильно оформить отношения с таким раб...
05.09.2016 17228 0 0
Испытательный срок для работника: оформляем правильно, учитываем последние изменения
Акценты этой статьи: рассмотрены новшества законодательства, касающиеся испытательного срока для наемных работников; даны рекомендации, как должны быть оформлены кадровые документы. 12.06.16 г. вступил в силу Закон от 17.05.16 г. № 1367-VIII (далее – Закон 1367), которым были внесены изменения ...
25.07.2016 745 0 4
Для беременных не будут устанавливать испытательный срок
Президент подписал Закон (законопроект №1639) "О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (относительно испытания при приеме на работу). Расширяется перечень лиц, на которых не распространяется норма об установлении испытания при приеме на работу. В частности, испытание не устанавливаетс...
13.06.2016 193 0 0
Расширен перечень лиц, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу
Верховная Рада приняла Закон о внесении изменений в Кодекс законов о труде относительно испытания при принятии на работу (законопроект № 1639). Законом расширяется перечень лиц, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу. В перечень включены: - избранные на должность; - победит...
18.05.2016 209 0 0
Испытание при приеме на работу
Правоотношения, связанные с установлением работнику испытания при приеме на работу, урегулированы статьями 26-28 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины). При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника рабо...
11.04.2016 855 0 0
