Подписывайся на информационную страховку бухгалтера

Подписаться

+38(‎044)334-62-70

Новости
Ежедневный бухгалтерский обзор
Вопросы-ответы об испытаниях при принятии на работу

Ежедневный бухгалтерский обзор

Вопросы-ответы об испытаниях при принятии на работу

Редакция

26.09.2017 228 0 0

Можно ли продлить работнику испытательный срок в связи с тем, что на предприятии объявлены простои по организационным причинам (отсутствие объема работ)?

Работник, которому установлен испытательный срок, заболел. Срок испытания заканчивается. Можно ли уволить работника как такого, что не прошел испытательный срок?

Можно ли установить рабочему испытательный срок продолжительностью три месяца в связи с тем, что он работает согласно графику: одни сутки рабочие трое суток выходные - ведь в месяце он работает только восемь смен?

При принятии на работу женщине был установлен испытательный срок. Через некоторое время она сообщила о беременности. Можно ли ее уволить как такую, которая не прошла испытание?

Можно ли уволить работника, которому установлен испытательный срок, по соглашению сторон?

Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства при установлении испытательного срока?

Источник: http://km.dsp.gov.ua/

вопросы-ответы стажировка разъяснения ГНС испытательный срок

Комментарии к материалу

Лучшие материалы

⚠ Вы не авторизованы!

Личный кабинет, избранное, моя база и другие сервисы доступны только авторизованным пользователям. Пожалуйста, войдите в свою учетную запись или зарегистрируйтесь.

За сегодня