Работница усыновила ребенка: какие ей полагаются отпуска?

19.09.2019 3721 0 0

Практическая ситуация

Семья работницы предприятия усыновила ребенка, которому на момент усыновления был всего один месяц. Женщина представила своему работодателю свидетельство о рождении ребенка и документы об усыновлении. Кроме того, в больнице ей выдали листок нетрудоспособности с причиной нетрудоспособности «беременность и роды». Какие отпуска положены работнице в этой ситуации?

Все мы знаем, что каждый работник имеет право на ежегодные отпуска: основные и дополнительные. И с этим, как правило, вопросов не возникает. Но бывают нестандартные ситуации, с которыми бухгалтеру приходится сталкиваться впервые. Чтобы по поводу «нестандартных» отпусков не возникало конфликтов между бухгалтером и теоретически подкованным работником, бухгалтеру надо хорошо ориентироваться в нюансах законодательства по отпускам и по социальному страхованию.

В общем случае для всех наемных работников предусмотрены (ст. 4 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, далее – Закон № 504):

ежегодные отпуска;
социальные отпуска:
отпуск в связи с беременностью и родами (предоставляется за счет финансирования ФСС на основании листка нетрудоспособности);
отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
отпуск в связи с усыновлением ребенка (предоставляется за счет средств работодателя);
другие отпуска (учебный, творческий, дополнительные, без сохранения зарплаты).

Давайте посмотрим, что конкретно гарантирует законодательство семье, которая усыновила ребенка.

Во-первых, на основании листка нетрудоспособности и, согласно п. 2 ст. 25 Закона от 23.09.99 г. № 1105-XIV, работнице полагается пособие по беременности и родам (так называемые декретные) за период со дня усыновления ребенка и до окончания:

56 календарных дней (далее – к. д.);
70 к. д. – если усыновили двоих и более детей;
90 к. д. – если женщина-усыновитель отнесена к 1–3-й категории лиц, пострадавших вследствие катастрофы на ЧАЭС.

Важный нюанс! Не всегда работница будет иметь право на такое пособие за счет финансирования от ФСС. Данный пункт ст. 25 имеет свое ограничение: условием предоставления такого пособия является усыновление ребенка на протяжении двух месяцев со дня его рождения. То есть если семья усыновила, например, трехмесячного ребенка, то женщина лишается права на такую выплату за счет ФСС. В нашем случае ребенку был один месяц, поэтому право на такую помощь у женщины есть.

Во-вторых, так как речь идет о декретных, то даже в случае с усыновлением ребенка женщина не должна находиться на работе в период декрета. То есть необходимо табелировать ее отсутствие на работе аналогично традиционному отпуску по беременности и родам.

В-третьих, кроме финансирования за счет ФСС такая женщина или ее супруг имеют право – на основании заявления и копии свидетельства о рождении ребенка, а также документов, подтверждающих усыновление, – получить от работодателя разовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка сроком 56 к. д. (70 к. д. – при усыновлении двоих и более детей).

Будьте внимательны! Такой отпуск не подлежит продлению на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на отпускной период, и может быть предоставлен только в случае, если заявление о его предоставлении поступило работодателю в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении ребенка.

Таким образом, для нашей ситуации работница может из одного оплачиваемого отпуска плавно войти в другой оплачиваемый отпуск. Либо оба супруга одновременно могут находиться в оплачиваемых отпусках: женщина – в отпуске по беременности и родам за счет ФСС, а ее супруг – в разовом отпуске в связи с усыновлением ребенка за счет работодателя.

В-четвертых, если ребенка усыновили в возрасте до трех лет, то один из супругов может также взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

В-пятых, если детей в семье (в т. ч. усыновленных) будет двое и больше, тогда работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый дополнительный социальный отпуск на детей сроком на 10 или 17 к. д. согласно ст. 19 Закона № 504.

Как видим, одно радостное для работников событие может повлечь за собой череду нестандартных ситуаций для работодателя, связанных с дополнительными расходами.

отпуск социальный отпуск отпуск по уходу за ребенком