Любое учреждение должно иметь надлежащие человеческие ресурсы для выполнения задач, которые стоят перед ним. С другой стороны, персонал учреждения должен постоянно профессионально развиваться. Поэтому одним из мотивационных факторов его эффективной работы является возможность и перспектива занимать должность с большими полномочиями, ответственностью и оплатой труда. Предлагаем рассмотреть порядок формирования кадрового резерва в органах местного самоуправления (далее – ОМС).