Правила предоставления и оплаты отпусков: дополнительные отпуска

В статье «Правила предоставления и оплаты отпусков» мы подробно остановились на вопросах определения продолжительности и порядка предоставления основного и дополнительных ежегодных отпусков. В этой консультации рассмотрим дополнительные отпуска, которые, хотя и предоставляются ежегодно, к ежегодным не относятся и поэтому имеют свои особенности предоставления.

Рассмотрим, на какие дополнительные отпуска и на каких условиях имеют право отдельные категории работников.

В соответствии со ст. 16² Закона от 15.11.96 г. № 504-96/ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) участникам боевых действий, инвалидам войны, статус которых определен Законом от 22.10.93 г. № 3551-XII «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» (далее – Закон № 3551), предоставляется дополнительный отпуск с сохранением зарплаты продолжительностью 14 календарных дней (далее – к. д.) в год.

Отметим, что к этой категории отнесены также работники учреждения, которые были призваны во время мобилизации и принимали непосредственное участие в антитеррористической операции, из числа лиц:

• которым предоставлен статус участника боевых действий согласно Порядку, утвержденному постановлением КМУ от 20.08.14 г. № 413 (п. 19 ч. 1 ст. 6 Закона № 3551);
• которые стали инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных во время обеспечения проведения антитеррористической операции непосредственно в районах и в период ее проведения (п. 11 ч. 2 ст. 7 Закона № 3551).

Такой отпуск учреждения предоставляют сверх ежегодных демобилизованным работникам с указанным статусом.