Здравпункт в учреждении: как организовать работу

Создание пункта здравоохранения, или здравпункта (далее – здравпункт) в учреждении не является обязательным для работодателей, но в определенных случаях его наличие имеет значительные плюсы. Например, медобслуживание работников в учреждении в определенной степени сократит потери времени на посещение ими больниц, снизит (или же сделает невозможным) наличие «псевдобольных» работников. Заблаговременное оказание медпомощи снизит риски и степень ответственности по вопросам охраны труда в случае возникновения опасной для жизни ситуации. В основном создание здравпунктов присуще крупным организациям со значительным количеством работников или определенной спецификой работы. Однако есть и такие работодатели, которые отдают предпочтение проводить мероприятия по здравоохранению в своих учреждениях. Рассмотрим это более детально.