Выбираем название должности для бухгалтера

Национальным классификатором ДК 003:2010 «Классификатор профессий», утвержденным приказом Госпотребстандарта от 28.07.10 г. № 327 (далее – ДК 003:2010), предлагается ряд названий бухгалтерской профессии. Рассмотрим отличия между ними и что учитывать, выбирая то или иное название.

Согласно ст. 8 Закона от 16.07.99 г. № 996-XIV «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» вопросы организации бухгалтерского учета на предприятии относятся к компетенции его собственника (собственников) или уполномоченного органа (должностного лица) в соответствии с законодательством и учредительными документами.

Чтобы обеспечить бухгалтерский учет, учреждение самостоятельно выбирает формы его организации, в частности вводит в свой штат должность бухгалтера или создает бухгалтерскую службу во главе с главным бухгалтером.

В соответствии с Типовым положением о бухгалтерской службе бюджетного учреждения, утвержденным постановлением КМУ от 26.01.11 г. № 59 (далее – Типовое положение № 59), бухгалтерскую службу создают как самостоятельное структурное подразделение бюджетного учреждения, вид которого зависит от объема, характера и сложности бухгалтерской работы (департамент, управление, отдел, сектор или специалист, на которого возлагается выполнение обязанностей бухгалтерской службы).

Руководитель бюджетного учреждения утверждает Положение о бухгалтерской службе или должностные инструкции профессий специалиста, на которого возложено выполнение обязанностей ведения бухгалтерского учета. В то же время в штатном расписании учреждения должно быть четко определено название должности для этого специалиста.

ДК 003:2010 содержит названия профессий: «главный бухгалтер» с кодом 1231, «бухгалтер (с дипломом магистра)» с кодом 2411.2, «бухгалтер» с кодом 3433 и «специалист-бухгалтер» с кодом КП 2419.3. Как видим, названий должностей много. Как же выбрать нужное?

Если учреждение относится к государственной службе, то подойдет профессиональное название работы «специалист-бухгалтер» с кодом 2419.3, которое относится к профессиональной группировке «Профессионалы государственной службы», для которой предусмотрены квалификационные категории: «главный специалист – бухгалтер», «ведущий специалист – бухгалтер», «специалист (I, II категории) – бухгалтер».

Если нет, тогда приемлемым является «бухгалтер (с дипломом магистра)» (код 2411.2) или «бухгалтер» (код 3433).

В чем разница между «бухгалтером (с дипломом магистра)» и «бухгалтером»?

«Бухгалтер (с дипломом магистра)» стоит на ступень выше «бухгалтера» – он относится к профессиональной группировке «Аудиторы и квалифицированные бухгалтеры», а «бухгалтер» – к «Бухгалтеры и кассиры-эксперты». Отбрасывать часть названия, приведенную в скобках, если вы желаете указать в штатном расписании именно эту должность с кодом 2411.2, нельзя, ведь эта характеристика бухгалтера позволяет присвоить названию должности этот код. Заметим, что слова в скобках определяют квалификацию работника, который будет занимать указанную должность, которая также определяется уровнем образования и специализацией. Поэтому без скобок профессиональное название работы «бухгалтер (с дипломом магистра)» (код 2411.2) уже будет иметь более низкий статус и другое название – «бухгалтер» (код 3433).

Пусть вас не смущает тот факт, что у вашего бухгалтера диплом специалиста, а здесь речь идет о магистре. После вступления в силу Закона от 01.07.14 г. № 1556-VII «О высшем образовании» высшее образование по образовательно-квалификационному уровню специалиста (полное высшее образование) приравнивается к высшему образованию степени магистра (п. 2 разд. XV «Заключительные и переходные положения» данного Закона).

Точность в названии должности бухгалтера может иметь значение для обоснования разницы в должностных окладах работников в штатном расписании или, если по квалификационным характеристикам должности бухгалтера требуется наличие именно диплома специалиста в этой профессии.

Расширение названий должностей

Следует помнить, что названия профессий могут быть расширены при необходимости полностью терминами и словами, уточняющими место работы, выполняемые работы, сферу деятельности, при условии соблюдения лаконичности изложения, если иное не предусмотрено в ДК 003:2010 или соответствующих законодательно-правовых актах (примечание 2, приложение В к ДК 003:2010).

Однако в целом содержание примечания 2 (приложение В) не следует воспринимать как возможность массового расширения (уточнения) базовых профессиональных названий работ по соображениям престижности звучания, сверхдетализации рабочего места и т. п. В конце концов конкретные задачи и обязанности работника предусматриваются должностной (рабочей) инструкцией, где можно отразить некоторые нюансы выполнения обязанностей на реальном рабочем месте. Так, если бухгалтер в учреждении выполняет функции кассира, то будет неправильным уточнять название его должности в виде «бухгалтер-кассир», но задачу по кассовому обслуживанию вполне можно отразить в должностной инструкции этого бухгалтера.

А вот если, например, требует уточнения рабочее место работника, то профессиональное название работы «бухгалтер централизованной бухгалтерии» возникло благодаря использованию уточняющих слов к названию базовой должности «бухгалтер» (код 3433).

Таким образом, руководствуясь приложением В, согласно квалификационным требованиям и квалификационным характеристикам для должностей «бухгалтер (с дипломом специалиста)» (код 2411.2) и «бухгалтер» (код 3433) можно образовать следующие названия должностей:

• «бухгалтер»,
• «бухгалтер II категории»,
• «бухгалтер I категории»,
• «бухгалтер (с дипломом специалиста)»,
• «бухгалтер (с дипломом специалиста) II категории»,
• «бухгалтер (с дипломом специалиста) I категории»,
• «ведущий бухгалтер (с дипломом специалиста)».

В письме Минсоцполитики от 07.02.19 г. № 21/0/191-19 предоставлено разъяснение относительно определения названия должности согласно ДК 003:2010. В частности, в случае отсутствия в ДК 003:2010 названия должности, которая полностью соответствует возложенным на работника обязанностям, выбирается ближайшее по содержанию название, а в должностной инструкции работника указываются все особенности работы по этой должности.

Следовательно, конкретный перечень должностных обязанностей определяется должностными инструкциями работников на основе квалификационной характеристики ближайшего по своим обязанностям профессионального названия работы или с учетом разделения труда, задач и обязанностей, которые планируются или фактически сложились между работниками в рабочем процессе.

Квалификационные требования к должностям

Квалификационные требования к указанным должностям определены соответствующими квалификационными характеристиками, которые содержатся в Выпуске 1 «Профессии работников, общие для всех видов экономической деятельности» (разд. 1 «Профессии руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих») Справочника квалификационных характеристик профессий работников (далее – СКХП), кроме «специалиста-бухгалтера», который относится исключительно к государственной службе.

Квалификационной характеристикой для профессии «бухгалтер (с дипломом магистра)» предусмотрены следующие квалификационные требования в зависимости от категории:

• бухгалтер – полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист) без требований к стажу работы;
• бухгалтер ІІ категории – полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист), стаж работы на должности бухгалтера – не менее 1 года;
• бухгалтер І категории – полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист), для магистра – без требований к стажу работы, специалиста – стаж работы на должности бухгалтера ІІ категории – не менее 2 лет;
• ведущий бухгалтер – полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист), стаж работы на должности бухгалтера І категории – не менее 2 лет.

Квалификационной характеристикой для профессии «бухгалтер» предусмотрены следующие квалификационные требования в зависимости от категории:

• бухгалтер І категории – бакалавр или младший специалист и повышение квалификации, стаж работы по профессии бухгалтера ІІ категории – не менее 1 года;
• бухгалтер ІІ категории – бакалавр или младший специалист и повышение квалификации, стаж работы по профессии бухгалтера – не менее 1 года;
• бухгалтер – бакалавр или младший специалист без требований к стажу работы или профес­сионально-техническое образование и стаж работы по профессии технического служащего в сферах финансовой деятельности, работы с базами данных, статистики, бухгалтерского учета – не менее 1 года.

Общими положениями СКХП (Выпуск 1) предусмотрено, что конкретный перечень должностных обязанностей определяется должностными инструкциями руководителей, профессионалов, специалистов, технических служащих, которые разрабатываются и утверждаются работодателями на основе типовой квалификационной характеристики с учетом конкретных задач и обязанностей, функций, прав, ответственности работников этих групп и особенностей штатного расписания предприятия, учреждения, организации.

Должностную инструкцию бухгалтера, на которого возлагается выполнение задач и функциональных обязанностей бухгалтерской службы, разрабатывает и утверждает работодатель на основе Типового положения № 59 и указанной квалификационной характеристики, с учетом объема, характера, сложности бухгалтерской работы.

Выводы

Выбирая профессиональное название работы, следует учитывать предусмотренные для соответствующих профессий квалификационные характеристики и квалификационное категорирование и сравнивать с ними фактически выполняемые работником задачи и обязанности.