Внутренний и внешний перевод работника: оформляем правильно

Оплата труда по профессиям и отраслям бюджетников: вопросы - ответы

Час від часу в установах виникає потреба в оптимізації штату шляхом переведення працівників з одного структурного підрозділу в інший, а іноді і регіонального переміщення - в інше відділення або іншу місцевість. Як оформити процедуру такого перекладу, покажемо на прикладах.

Прежде всего напомним, что трудовым законодательством предусмотрено несколько видов перевода работников, в частности:

• перевод на другую работу в том же учреждении (ч. 1 ст. 32 КЗоТ);
• перевод на работу в другое учреждение (ч. 1 ст. 32 и п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ);
• перевод на работу в другую местность (ч. 1 ст. 32 КЗоТ);
• временный перевод работников на другую работу в связи с форс-мажорными обстоятельствами (ч. 2 и 3 ст. 33 КЗоТ);
• перевод работников на более легкую работу по состоянию здоровья (ст. 170 КЗоТ);
• перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 178 КЗоТ).

Рассмотрим каждую из этих ситуации более детально.

Такое действие со стороны работодателя может быть обусловлено потребностью оптимизации штатной численности работников из-за изменений в организации труда или сокращения количества сотрудников. В таком случае действие трудового договора не прекращается, а предполагается его изменение в части трудовых обязанностей, выполняемой работы и должности при фактическом продолжении трудовых правоотношений. Перевод имеет постоянный характер. Решение о переводе на другую работу (должность), в другое структурное подразделение принимается по инициативе работника или работодателя на основании соответствующего представления непосредственного руководителя или заявления работника и оформляется приказом (см. образец 1).