Можно ли отказать работнику в изменении названия его должности

Условия и оплата труда в бюджетных учреждениях (часть 2)

Как известно, записи о названии работы, профессии или должности, на которую принят работник, выполняются в соответствии с названиями профессий и должностей, указанными в Национальном классификаторе ДК 003:2010 «Классификатор профессий», утвержденном приказом Госпотребстандарта от 28.07.10 г. № 327, и в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58 (далее – Инструкция № 58). А потому руководители предприятий, оформляя кадровую документацию (трудовые книжки, приказы, штатные расписания и т. п.), должны записывать названия должностей в соответствии с ДК 003:2010.

Иначе, по мнению Минюста, высказанному в письме от 02.08.2000 г. № 24-41-1111, такие действия будут расцениваться как нарушение трудового законодательства и могут повлечь за собой ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 41 КУоАП и ст. 265 КЗоТ.

Так, нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде (в частности, несоответствие названий работ, профессий или должностей ДК 003:2010) влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений независимо от формы собственности в размере от 30 до 100 НМДГ (ч. 1 ст. 41 КУоАП).

Таким образом, с учетом вышеуказанного, даже если работник не обратился бы с просьбой привести название своей должности в соответствие с ДК 003:2010, работодатель должен сделать это сам, поскольку должности «бухгалтер-специалист» в действующем Классификаторе нет.