Может ли педагог-организатор ЗОСО совмещать должность воспитателя?
Практическая ситуация
Может ли педагог-организатор с полным объемом нагрузки дополнительно занимать еще должность воспитателя для сопровождения детей в автобусе с объемом работы на 0,5 должности? Если может, то как оплачивать такую работу?
Согласно Типовым штатным нормативам общеобразовательных учебных заведений, утвержденным приказом МОН от 06.12.10 г. № 1205 (далее – Приказ № 1205), которые распространяются на все типы общеобразовательных учебных заведений, в школе при наличии организованного подвоза учащихся школьным автобусом для сопровождения детей (независимо от количества школ, которые обслуживает автобус) дополнительно вводится 0,5 должности воспитателя на один автобус. Руководителям заведений общего среднего образования (далее – ЗОСО) поручено привести штатные расписания в соответствие с Приказом № 1205 (п. 3 этого приказа).
Согласно п. 64 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102 (далее – Инструкция № 102), если для работника учебного заведения законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего дня, то продолжитель-ность его рабочего дня составляет 40 часов в неделю. Поэтому продолжительность рабочего времени педагога-организатора по 5-дневной рабочей неделе составляет 8 часов каждый день.
Статьей 24 Закона от 16.01.20 г. № 463-IX «О полном общем среднем образовании» по должности воспитателя ЗОСО установлена педагогическая нагрузка на ставку заработной платы 30 часов в неделю. То есть, если за 0,5 единицы этой должности заключается трудовой договор на выполнение работы, продолжительность такой работы будет составлять 15 часов в неделю или 3 часа в день при 5-дневной рабочей неделе.
Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивной и творческой работе путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ).
Условия работы по совместительству урегулированы постановлением КМУ от 03.04.93 г. № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» (далее – Постановление № 245) и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным совместным приказом Минтруда, Минюста, Минфина от 28.06.93 г. № 43 (далее – Положение № 43).
Рабочие, специалисты и служащие государственных предприятий, учреждений и организаций имеют право работать по совместительству, то есть выполнять кроме своей основной другую работу на условиях трудового договора (п. 1 Постановления № 245).
Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день (п. 2 Постановления № 245). Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Не считается совместительством педагогическая работа руководящих и других работников учебных заведений (п. 8 Перечня работ, которые не являются совместительством, приведенного в приложении к Положению № 43). В п. 3 этого Перечня включена также педагогическая работа с почасовой оплатой труда объемом не более чем 240 часов в год. Выполнение этой работы допускается в рабочее время с разрешения руководителя учебного заведения без удержания зарплаты.
Поэтому педагогу-организатору ЗОСО как педработнику не запрещено работать по совместительству, выполняя за пределами основного рабочего времени педагогическую работу на должности воспитателя. Однако должно быть соответствующим образом разграничен во времени график работы по основной должности и по должности по совместительству.
Возможна также оплата из почасового расчета по должности воспитателя объемом до 240 часов в год, которая может выполняться в основное рабочее время по должности педагога-организатора.
Педагогу-организатору может быть установлена также доплата за совмещение должности воспитателя. Согласно постановлению Совета Министров СССР от 04.12.81 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (далее – Постановление № 1145, ныне действующее согласно постановлению ВРУ от 12.09.91 г. № 1545-XII «О порядке временного действия на территории Украины некоторых актов законодательства Союза ССР») совмещение профессий или должностей – это выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии или должности на том же предприятии, в учреждении, организации на протяжении установленной законодательством продолжительности рабочего дня.
Запрещено возлагать выполнение обязанностей и устанавливать доплаты за совмещение должностей только руководителям учреждений и организаций, руководителям структурных подразделений, их заместителям (п. 15 Постановления № 1145).
Учебным заведениям также предоставлено право устанавливать работникам доплаты за совмещение профессий (должностей), без ограничения перечней совмещаемых должностей (п. 3 Инструкции № 102).
Кроме того, одним из путей решения вопроса оплаты труда по этим обеим должностям является также установление надбавки за высокие достижения в труде, за сложность и напряженность в работе, за выполнение особо важной работы в размере до 50 % должностного оклада (ставки заработной платы), выплата которых предусмотрена пп. 2 п. 4 приказа МОН от 26.09.05 г. № 557 «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений». Такие надбавки устанавливаются приказом руководителя ЗОСО по согласованию с выборным органом профсоюзной организации.
Комментарии к материалу