Как оплачивается труд учителя-совместителя – почасово или по тарификации?

Оплата труда и кадровые вопросы работников образования

Практическая ситуация

В настоящий момент самая горячая пора в заведениях образования: разрабатываются планы на следующий учебный год, распределяется педагогическая нагрузка и составляются тарификационные списки педработников. Но как платить учителям-совместителям, которые работают в нескольких заведениях образования одновременно, – почасово или по тарификации?

Оплата труда педагогических работников заведений образования осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.1993 № 102 (далее – Инструкция № 102).

Согласно п. 68 Инструкции № 102 месячная зарплата педработников, в частности учителей учебных заведений, определяется путем умножения ставки зарплаты на их фактическую недельную нагрузку и деления произведения на установленную норму часов в неделю. Определенная при тарификации зарплата выплачивается ежемесячно независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Почасовая оплата труда педработников допускается только в случае оплаты (п. 73 Инструкции № 102):

• часов замещения временно отсутствующих из-за болезни или по другим причинам учителей, которое продолжалось не более двух месяцев;
• труда работников предприятий, организаций и учреждений, которые привлекаются к педагогической работе.

Если замещение продолжалось более двух месяцев, то оплата труда педработника осуществляется с первого дня замещения за все часы фактической педагогической нагрузки в порядке, предусмотренном п. 68 Инструкции № 102, то есть по тарификации.

Форма Тарификационного списка учителей и других работников школы приведена в приложении 1 к Инструкции № 102. Как указано в примечании 1 к Тарификационному списку, в него включаются все работники школы, ставки зарплаты и должностные оклады которых зависят от образования, категории и тарифного разряда, в том числе директора и их заместители, учителя, воспитатели, библиотекари, а также другие работники (завхозы, лаборанты), которые ведут преподавательскую работу.

Поэтому учителям, которые работают по совместительству в двух и более заведениях образования, в частности и в заведениях общего среднего образования, платят исключительно по тарификации, с учетом утвержденного объема недельной нагрузки и других видов педагогической работы (проверка тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом и т. п.). Такое мнение специалистов профсоюза работников образования и науки и их рекомендации по этому вопросу можно найти на официальном сайте.

Что касается каникулярного периода, то согласно п. 71 Инструкции № 102 за работу во время каникул педработникам платят из расчета зарплаты, установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул.

Обратите внимание! Если оплата труда учителей-совместителей осуществлялась из почасового расчета, им должны пересчитать зарплату на условиях тарификации за весь период работы, исходя из установленного объема учебной нагрузки в неделю со всеми другими выплатами в соответствии с возложенными на учителя и выполненными им задачами и обязанностями.

Как предусмотрено ст. 3 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках», в случае увольнения в связи с истечением срока трудового договора таким работникам по их желанию должен быть предоставлен неиспользованный ежегодный основной отпуск независимо от того, что его продолжительность превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.

В соответствии с п. 6 Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденного постановлением КМУ от 14.04.1997 № 346, в случае увольнения педработников учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодного основного отпуска из расчета полной его продолжительности.

Как определено в п. 7 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100, выплата за время ежегодного отпуска, продолжительность которого исчисляется в календарных днях, начисляется путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.