Ошибки работодателей в вопросах трудового законодательства. Часть 3

Содержание
нарушения

Норма

Предусмотренные санкции

1

2

3

Ст. 84 КЗоТ

Отпуск без сохранения зарплаты составляет более 15 календарных дней в год

В случаях, предусмотренных ст. 25 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504), работнику по его желанию предоставляется обязательно отпуск без сохранения зарплаты.

По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты на срок, обусловленный соглашением между работником и владельцем или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней (далее – к. д.) в год.

Для предоставления такого отпуска работник в заявлении на имя руководителя предприятия должен указать семейные обстоятельства или другие причины, которые обусловили потребность в отпуске. Однако стоит учитывать, что в этой статье говорится об отпуске в связи с обстоятельствами, не учтенными в ст. 25 Закона № 504.

Законодатель императивно ограничивает суммированную продолжительность отпуска в этом случае 15 к. д. в течение года.

Должностные лица предприятия (руководитель, начальник отдела кадров) могут быть привлечены к ответственности от 30 до 100 НМДГ (от 510 до 1 700 грн) в соответствии со ст. 41 КУоАП.

Повторное совершение нарушения в течение года влечет за собой наложение штрафа от 100 до 300 НМДГ (от 1 700 до 5 100 грн).

Принудительное направление работников в отпуск без сохранения зарплаты может буте расценено как грубое нарушение законодательства о труде, ответственность за которое предусматривается ст. 172 Уголовного кодекса (далее – УК)

Обратите внимание! На время действия карантина отпуск без сохранения зарплаты может продолжаться в течение всего карантина, и его срок не учитывается в 15-дневную норму в год для таких отпусков, предусмотренную ч. 2 ст. 84 КЗоТ.

Такой отпуск без сохранения зарплаты предоставляется работнику на основании письменного заявления, в котором он указывает: причину, по которой просит предоставить неоплачиваемый отпуск; дату начала отпуска; продолжительность отпуска. В заявлении надлежит указать «В связи с введением карантина», а также сделать ссылку на постановление КМУ, согласно которому вводится карантин. Руководителем издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Такой отпуск не продлевается на количество праздничных и нерабочих дней, которые приходятся на него. Предоставить такой бесплатный отпуск работникам можно только по желанию работника, а не по инициативе работодателя

Ст. 65 КЗоТ

Работники отрабатывают сверхурочно более 120 ч
в год

Сверхурочной работой считается работа:

– сверх установленной продолжительности рабочего дня или рабочей смены (в случае поденного учета рабочего времени). Так, в случае пятидневной рабочей недели обычно нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 ч в неделю, или 8 ч в день. Если работник работает 9 ч, то 8 ч – это нормальная продолжительность рабочего времени, а 1 ч – сверхурочные работы.

На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем.

В случае 6-дневной рабочей недели продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 ч при недельной норме 40 ч, 6 ч при недельной норме 36 ч, 4 ч при недельной норме 24 ч. Таким образом, работа, которая выполняется сверх этих установленных норм, и будет сверхурочной;

– сверх сокращенной продолжительности рабочего дня для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени (ст. 51 КЗоТ – для лиц в возрасте от 16 до 18 лет и т. п.);

– сверх установленной согласно законодательству сокращенной продолжительности работы в канун праздничных, нерабочих и выходных дней;

– сверх нормы рабочего времени за учетный период в случае суммированного учета рабочего времени. Сверхурочная работа за учетный период определяется как разница между фактическим количеством отработанных рабочих часов в учетном календарном периоде и количеством рабочих часов по норме за этот же учетный период.

Статьей 65 КЗоТ установлено законодательное ограничение относительно предельных норм применения сверхурочных работ.

Обратите внимание! Ограничение количества сверхурочных работ относительно каждого работника отдельно допускает необходимость учета сверхурочных работ каждого работника. Типовая форма первичного учета № П-15 «Список лиц, которые работали в сверхурочное время» утверждена приказом Минстата. Она должна использоваться для учета сверхурочных работ

Если нарушение единичное, инспектор труда может квалифицировать его как прочие нарушения в сфере труда.

Финансовая санкция – 1 МЗП (6 500 грн с 01.01.22 г.  6 700 грн.с 01.10.22г. ) в соответствии со ст. 265 КЗоТ, и штраф на должностное лицо от 510 до 1 700 грн (ст. 41 КУоАП).

Если превышение нормы сверхурочных является систематическим и у многих работников, то соответственно речь идет о неправильной организации трудового процесса в учреждении, что приводит к грубому нарушению законодательства о труде.
В таком случае должностное лицо привлекается к уголовной
ответственности (ст. 172 УК)

Закон от 23.09.99 г. № 1105-XIV
«Об общеобязательном государственном социальном страховании»

Пособие по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, которые работают на условиях трудового договора (контракта), по другим основаниям, предусмотренным законом, выплачивается не в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы

Страхователь обязан выплатить материальное обеспечение в сроки, установленные в соответствии с требованиями ст. 32 Закона от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании»:

Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается:

– застрахованным лицам, которые работают на условиях трудового договора (контракта), по другим основаниям, предусмотренным законом, – в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты зарплаты;

– добровольно застрахованным лицам, застрахованным лицам, которые работают на условиях ГПД, осуществляют предпринимательскую или другую деятельность, – в течение 10 дней после назначения пособия.

Помощь на погребение выплачивается не позднее следующего рабочего дня после получения страхователем страховых средств от Фонда социального страхования.

После проведения выплат за средства Фонда страхователь посылает уведомление о проведении выплат по форме, приведенной в приложении 2 к Порядку, утвержденному постановлением правления ФСС от 19.07.18 г. № 12. Уведомление может быть отправлено в электронном виде с использованием электронной цифровой подписи, или письмом с уведомлением, или подано непосредственно в отделение Фонда.

Уведомление отправляется страхователем в течение месяца со дня проведения выплат. Если информация от страхователя о выплатах застрахованным лицам не поступит в течение трех месяцев со дня финансирования, отделение Фонда проверяет использование средств Фонда

Ст. 265 КЗоТ. Работодатели несут финответственность – штраф за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде:

– не более чем за 1 месяц – в виде штрафа в размере 1 МЗП (6 500 грн с 01.01.22 г.  6 700 грн.с 01.10.22г. ) (абзац восьмой ч. 2 ст. 265 КЗоТ);

– более 1 месяца, выплату их не в полном объеме – в размере 3 МЗП (19 500 грн с 01.01.22 г.  2 100 грн.с 01.10.22г. ) , установленной законом на момент выявления нарушения