С 15 мая вступает в силу Закон о правопреемстве в трудовых отношениях

Напомним, что 25 апреля 2024 года Верховная Рада приняла в целом правительственный законопроект (рег. № 8244) «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно правопреемства в трудовых отношениях» (далее – Закон). 

Президент 13 мая подписал соответствующий Закон от 25.04.2024 № 3677-IX. 

Закон опубликован в «Голосе Украины» 14 мая, его нормы вступают в силу с 15 мая. 

Закон направлен на приведение национального законодательства о труде в соответствие с положениями Директивы Совета № 2001/23/ЕС от 12.03.2001 о сближении законодательств государств-членов, касающихся охраны прав работников в случае передачи предприятий, бизнес-структур или частей предприятий или бизнес-структур, относительно установления обязанности работодателя уведомлять работников об изменении собственника предприятия. 

Законом предусмотрено определение и процедура правопреемства в трудовых отношениях. 

Так, правопреемством в трудовых отношениях считается продолжение трудовых отношений с работниками в случае смены собственника предприятия, учреждения, организации, реорганизации предприятия, учреждения, организации (слияния, присоединения, деления, преобразования, выделения).

Правопреемством в трудовых отношениях между работниками и физическим лицом, использующим наемный труд, считается продолжение трудовых отношений с работниками в случае смены собственника имущества или его частей. 

Законом также предусматривается, что: 

• при передаче предприятия трудовые отношения работников продолжаются с приобретателем. Права и обязанности по трудовым договорам между работниками и существовавшим отчуждателем переходят к приобретателю; 
• при передаче предприятия статус и функции выборного органа первичной профсоюзной организации сохраняются на тех же условиях и подлежат выполнению тех же условий, которые существовали до перехода прав и обязанностей от отчуждателя к приобретателю; 
• отчуждатель и приобретатель обязаны не позднее 10 рабочих дней до осуществления передачи субъекта хозяйствования уведомить письменно или с помощью технических средств электронной коммуникации выборный орган первичной профсоюзной организации о: 
  • дате или ориентировочной дате передачи субъекта хозяйствования; 
  • причине передачи субъекта хозяйствования; 
  • правовых, экономических и социальных последствиях передачи субъекта хозяйствования для работников; 
  • любых мерах, предусмотренных в отношении работников; 
• об изменениях существенных условий труда, вызванных передачей субъекта хозяйствования, работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца. 

Пресс-служба Аппарата Верховной Рады

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm