Перед повышением денежного довольствия офицерам Вооруженных сил снизят штатные категории

    Общее повышение денежного довольствия всем военнослужащим состоится в 2023 году одновременно с кадровой реформой, которая предусматривает ряд серьезных изменений. Об этом сообщил министр обороны Алексей Резников, слова которого 12 января привел сайт оборонного ведомства: «Сейчас отрабатывается модель системной реформы денежного довольствия, которая будет синхронизирована с кадровой реформой. Наша цель – запустить реформы в 2023 году».

Что касается реформы денежного довольствия, то она была презентована еще в 2019 году и предусматривает переход на так называемую американскую систему. Планируется полностью отказаться от должностных окладов, а базовая выплата будет состоять от оклада за воинское звание в зависимости от выслуги на нем. Главной проблемой, учитывающей введение реформы, являются «раздутые» должностные оклады (тарифные разряды) в штабах, фактически в разы отличающихся от военных окладов с таким званием в войсках. А по новой системе они должны получать почти одинаковое денежное довольствие, которое в зависимости от условий службы должно отличаться не более чем на 20-30%. Об этой проблеме в конце 2020 года рассказывал даже тогдашний Главнокомандующий ВСУ генерал-полковник Руслан Хомчак: «Мы еще в прошлом году [2019] планировали запустить новую систему денежного довольствия, апробированную во многих армиях НАТО. Зачем? Вот пример. Командир 46-го батальона "Донбасс" 54-й бригады в звании полковник получает 19 600 грн. Директор Департамента МО Украины, полковник – 45 тысяч. Кто из них заслуживает более высокой зарплаты и почему – вопрос дискуссионный. И вот мы плавно подошли ко второй реформе упомянутой министром – кадровой. Ее будут проводить на основании Концепции военной кадровой политики на период до 2025 года, которую 14 сентября 2021 года приказом №280 утвердил тогдашний министр обороны Андрей Таран. Она находится в свободном доступе на сайте Минобороны. Концепция предполагает три фундаментальных изменения. Первое и основное изменение, непосредственно связанное с реформой (читай увеличением) денежного довольствия, это предусмотрено пунктом 4.2. (Цель №3) «пересмотр штатных должностей офицеров по понижению их штатно-должностных категорий». Цель цели устранить задуманную выше проблему относительно большого разногласия в окладах военных в одном звании.

Для этого, например, должность из ШПК «капитан» может стать «старлейской», а «полковник» – «майорской» в зависимости от уровня штаба, управления, воинской части и т.п. А некоторые офицерские должности могут вообще заменить сержантскими, как это принято в армиях стран членов НАТО (например, в ВСУ уже есть такая должность «сержант-менеджер»). Остальные два упомянутых изменения касаются присвоения званий и пребывания в должности. В частности, будет введен новый порядок присвоения воинских званий с введением минимального и максимального срока выслуги в звании (например, в звании «старший лейтенант» можно будет служить не менее 3 и не более 10 лет). А будут присвоены звания специально созданные рейтинговые комиссии (концепция, пункт 4.2, цель №3). И наконец-то введут обязательную ротацию (перемещение на равнозначные должности) через каждые 3-5 лет, а также рейтинговую оценку каждого военнослужащего. Все это в результате должно привести к повышению денежного довольствия.

А пока что Вооруженные Силы Украины становятся все менее конкурентоспособными на рынке труда – денежное довольствие солдата, которое в начале 2016 года соответствовало 160% средней зарплаты, сегодня составляет лишь 73%. Последний раз его повышали три года назад – в декабре 2018 года министр обороны Степан Полторак подписал приказ о повышении денежного довольствия с 1 января 2019 года. В настоящее время вакансия солдата с зарплатой в 10 200 грн проигрывает на рынке труда охраннику магазина или уборщицы в киевской пиццерии, а денежное довольствие командира роты, с 10 годами выслуги, не дотягивает до зарплаты кассира.

https://www.ukrmilitary.com