Как изменилось трудовое законодательство в Украине в период военного положения

Законом Украины от 15 марта 2022 г. №2136-ІХ "О правовом режиме военного состояния" определяются особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами В период действия правового режима военного положения данный Закон ограничивает некоторые конституционные права и свободы граждан.

В частности, предусмотрена возможность:

• для работодателей – заключать срочные трудовые договоры с новыми работниками на период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника;
• для работодателей – на период действия военного положения может перевести работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без его согласия (за исключением перевода на работу в другую местность, где продолжаются активные боевые действия);
• для работодателей – уволить работника в период его временной нетрудоспособности или отпуска (кроме декретного и по уходу за ребенком) с первого дня после завершения нетрудоспособности или отпуска;
• для работодателей – устанавливать пятидневную или шестидневную рабочую неделю, по решению военного командования вместе с военными администрациями;
• для работодателей – устанавливать время начала и окончания ежедневной работы (смены);
• для работников – в связи с ведением боевых действий в районе его работы расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении, то есть без двухнедельного срока предупреждения (за исключением принудительного привлечения в общественно полезные работы или на объектах критической инфраструктуры) ).

Нормальная продолжительность рабочего времени работников в период военного положения не может превышать 60 часов в неделю (в мирное время – 40 часов).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов.

В период действия военного состояния разрешается применение труда женщин (кроме беременных женщин и женщин, имеющих ребенка в возрасте до одного года) с их согласия на тяжелых работах и ​​работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.

В случае невозможности своевременной выплаты заработной платы в результате ведения боевых действий срок выплаты заработной платы может быть отсрочен до момента возобновления деятельности предприятия.

Работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательства по срокам оплаты труда, если докажет, что это нарушение произошло вследствие ведения боевых действий или других обстоятельств непреодолимой силы. Однако освобождение работодателя от ответственности за несвоевременную оплату труда не освобождает его от долга заработной платы.

В период действия военного положения работодателю предоставлено право отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на обь ектах критической инфраструктуры.

В то же время, работодатель имеет право в течение периода действия военного положения по просьбе работника предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью первой статьи 26 Закона Украины "Об отпусках".

https://smu.dsp.gov.ua