Заработная плата и сроки ее выплаты

Заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое работодатель выплачивает работнику за проделанную им работу.

Согласно статье 110 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины) при каждой выплате заработной платы работодатель должен сообщить работнику о таких данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда:

а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат;

б) размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы;

в) сумма заработной платы, относящейся к выплате.

Согласно статье 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата.

Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.

В условиях упрощенного режима размер заработной платы определяется трудовым договором с учетом установленного законом минимального уровня оплаты труда, а заработная плата выплачивается работнику в сроки, установленные настоящей статьей, и определенные трудовым договором, но не реже двух раз в месяц через не превышающий промежуток времени шестнадцати календарных дней

Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается до начала отпуска, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.

С 24.02.2022 по всей территории Украины введено военное положение. Статьей 10 Закона Украины от 15.03.2022 №2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» предусмотрено, что работодатель должен принимать все возможные меры для обеспечения реализации права работников на своевременное получение заработной платы. Работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательства по срокам оплаты труда, если докажет, что это нарушение произошло в результате ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы.

Увольнение работодателя от ответственности за несвоевременную оплату труда не освобождает его от обязанности выплаты заработной платы. В случае невозможности своевременной выплаты заработной платы в результате ведения боевых действий срок выплаты заработной платы может быть отсрочен до момента возобновления деятельности предприятия.

Помните! Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом. Конституционный Суд Украины в решении от 29 января 2008 года №2-рп/2008 отметил, что право зарабатывать себе на жизнь является неотъемлемым от права на саму жизнь, поскольку последнее реально только тогда, когда материально обеспечено.

Внимание! Согласно части 5 статьи 97 КЗоТ Украины оплату труда работников осуществляют в первую очередь. Все остальные платежи собственник или уполномоченный им орган производят после выполнения обязательств по оплате труда. К тому же, своевременность и объемы выплаты зарплаты работникам не могут зависеть от других платежей и их очередности (часть 6 статьи 24 Закона Украины «Об оплате труда»).

Согласно части первой статьи 2, части второй статьи 10 Конвенции «О защите заработной платы», заработная плата должна охраняться от арестов и передачи в такой степени, в какой это считается необходимым для содержания работника и его семьи.

https://smu.dsp.gov.ua