За какие отпуска работникам не выплачивается денежная компенсация при увольнении?

Законодатель дает возможность работнику самостоятельно распоряжаться своими неиспользованными ежегодными отпусками при увольнении. Работник может взять неиспользованный отпуск или получить за него денежную компенсацию.

Так, согласно статье 3 Закона Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон № 504) по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением.

Датой увольнения в этом случае последний день отпуска. В случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продолжается до окончания отпуска.

Кроме того, частью первой статьи 24 Закона № 504 предусмотрено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

Следовательно, компенсации при увольнении подлежат только неиспользованные ежегодные отпуска и дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

Количество дней отпуска, подлежащих компенсации, исчисляется пропорционально отработанному периоду. Размер компенсационной выплаты определяется по правилам, действующим при подсчете среднего заработка за время отпуска.

Согласно абзацу шестого части 1 статьи 12 Закона Украины от 15 марта 2022 года № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в случае увольнения работника в период действия военного положения ему выплачивается денежная компенсация в соответствии со статьей 24 Закона № 504.

Следует отметить, что компенсации не подлежат:

• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
• дополнительные отпуска по учебе;
• творческий отпуск и т.д.

Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ

ФПУ