Является ли справка по временной нетрудоспособности основанием для предоставления отпуска по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам относится к социальным оплачиваемых отпусков.

Согласно ч.1 ст.179 КЗоТ и ст.17 Закона Украины «Об отпусках», на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов - 70) календарных дней после родов, начиная со дня родов. Предоставление отпуска в связи с беременностью и родами должно происходить в соответствии с Законом об отпусках, а выплата пособия по беременности и родам - ​​согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-XIV (далее - закон №1105). Независимо от вида отпуска - ежегодная социальная, учебная, без сохранения зарплаты и т.п. - ее предоставления ограничивается определенным сроком, то есть должны быть определены конкретные даты начала и окончания отпуска.

Отпуск по беременности и родам не отображается в графике отпусков, и поскольку она предоставляется на основании соответствующего листа нетрудоспособности, то дата ее начала должна определяться по дате открытия листка нетрудоспособности.

Согласно п.1 ст.31 Закона №1105 основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, а в случае работы по совместительству - копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы.

Выдача справок о временной нетрудоспособности производится только теми лечебно-профилактическими учреждениями, в которых полностью использованы бланки листков нетрудоспособности и только на период до их изготовления.

После получения бланков листков нетрудоспособности обмен справки о временной нетрудоспособности на листок нетрудоспособности установленного образца проводится должностными лицами учреждения здравоохранения (лечащим врачом, заведующим отделением, председателем ВКК) с учетом требований п.2.2 и п.2.9 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан.

Справка не является основанием для предоставления материального обеспечения за счет средств Фонда. Справки, выдаваемые в учреждениях здравоохранения, только подтверждают факт временной нетрудоспособности, беременности и родов, то есть отсутствие работника на работе по уважительной причине.

Итак, отпуск в связи с беременностью и родами работника предоставляется на основании справки временной нетрудоспособности в соответствии с Законом Украины «Об отпусках».

Одновременно отмечаем, что данное разъяснение не устанавливает норм права, а носит информационный характер.

rv.dsp.gov.ua