Является ли моббингом требование предоставить объяснение по поводу опоздания на работу?
Работодатель требует давать объяснения по поводу опоздания на работу. Является ли это моббингом?
Нет. Требования работодателя относительно надлежащего выполнения работником трудовых обязанностей, смена рабочего места, должности работника или размера оплаты труда в порядке, установленном законодательством, коллективным или трудовым договором, не считаются моббингом (травкой).
Требование о предоставлении объяснений по поводу нарушений трудового распорядка не является проявлением моббинга.
https://pns.dsp.gov.ua
Комментарии к материалу