Временный перевод на другую работу в случае простоя

Может ли работодатель перевести работника на другую работу в случае простоя? Такой вопрос поступил на сервис "Интерактивный инспектор". Чиновник управления инспекционной деятельности в Запорожской области разъяснил, что статья 34 Кодекса законов о труде Украины определяет простой как остановку работы, вызванную отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами. В этой же статье указано, что в случае простоя работники могут быть переведены с их согласия с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности сроком до одного месяца.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда