Вправе ли работники отказаться от установления ему неполного рабочего времени?

Часть третья статьи 32 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) предоставляет право работодателю по своей инициативе в одностороннем порядке изменять режим работы, устанавливать или отменять неполное рабочее время по той же специальности, квалификации или должности, если такие действия обусловлены внедрением изменений в организации производства и труда.

Об изменении существенных условий труда, в частности, установление неполного рабочего времени, работодатель обязан сообщить работникам не позднее чем за два месяца.

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор, заключенный с ним, прекращается по пункту 6 части первой статьи 36 КЗоТ.

Согласно статье 44 КЗоТ, увольняя работника по этому основанию, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

В период действия военного положения в соответствии с частью 2 статьи 3 Закона Украины от 15 марта 2022 года № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» уведомление работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда, предусмотренных частью третьей статьи 32 и статьей 103 КЗоТ, осуществляется не по статье 103 КЗоТ.

Виктория Липчанская,
руководитель Центра правовой помощи ФПУ

ФПУ