Возможность увольнения работника по собственному желанию до истечения срока заключенного с ним, при приеме на работу срочного трудового договора

Частью 1 статьи 21 Кодекса законов о труде Украины законодательно определено, что трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а собственник предприятия , учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. При этом трудовой договор может быть заключен на определенный срок, установленный по согласованию сторон так и заключаемым на время выполнения определенной работы. То есть, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Срочный трудовой договор устанавливается по взаимному согласию сторон на любой срок, в течение которого работник обязуется работать на предприятии, в учреждении, организации. Правовой статус работника, с которым заключен срочный договор, не отличается от правового статуса работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок. В приказе (распоряжении) о заключении срочного договора обязательно указывается о его срочный характер. Иначе работник будет считаться принятым на работу по бессрочному трудовому договору.

При заключении срочного трудового договора работник фактически соглашается работать определенный срок, соответственно он не будет иметь права расторгать трудовые отношения до окончания срока договора в одностороннем порядке без уважительных на то причин.

Поэтому, только при наличии уважительной причин, рабочий, работающий по срочному договору, может уволиться по собственному желанию на основании статьи 39 Кодекса законов о труде Украины - расторжение срочного трудового договора по инициативе работника. То есть, расторгнуть трудовой договор в случае: болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы; нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 настоящего Кодекса.

Разъяснение понятия срочного договора, характера предстоящей работы, условия ее выполнения, возможности досрочного расторжения такого договора также содержится в письме Министерства труда и социальной политики Украины от 03.02.2003 № 06 / 2-4 / 13.

Кроме того, в абзаце 4 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 06.11.1992 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» (с изменениями, внесенными согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Украины №18 от 26.10.1995) в делах об увольнении также было отмечено, что в соответствии со ст. 39 КЗоТ Украины работник вправе требовать расторжения срочного трудового договора при наличии для этого уважительных причин. Споры о досрочном расторжении такого трудового договора решаются в общем порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров (статьи 224, 231, п.1 ст.232 КЗоТ Украины).

dp.dsp.gov.ua