Военное положение не ограничивает основания для увольнения, действующих в обычный период

Посетив одно из коммунальных предприятий Запорожского горсовета по обращению работника, должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области напомнили руководству, что законодательство позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор только в случаях:

• изменений в организации производства и труда, в частности, ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
• выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению работы, а так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или его отмене, если исполнение возложенных на работника обязанностей требует доступа к государственной тайны;
• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
• прогула (в частности, отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
• неявку на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
• возобновление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
• появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
• совершение по месту работы похищения (в частности, мелкого) имущества работодателя, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
• призыва или мобилизации собственника-физического лица во время особого периода;
• установление несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение срока испытания.

Инспекторы объяснили, что в период действия военного положения работодатель может по собственной инициативе уволить работника в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем истечения временной нетрудоспособности, указанным в соответствующем документе, или первым рабочим днем после окончания отпуска. Также они обратили внимание на недопущение мобинга, дискриминации работников по ВИЧ/СПИДу и обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин в трудовых отношениях.

http://zp.dsp.gov.ua