Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Во время действия военного положения работодатель может отказать работнику критической инфраструктуры в предоставлении отпуска

08.08.2024

Судебная практика. Во время военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении отпусков, если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Ровенский апелляционный суд считает законным решение местного суда об увольнении работницы учреждения критической инфраструктуры, поэтому отклонил апелляционную жалобу представительницы истицы об отмене решения суда предыдущей инстанции, которым ее доверительнице отказано в удовлетворении иска к бывшему работодателю о признании незаконным и отмене приказа , взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула и принятие нового решения — об удовлетворении исковых требований.

В день полномасштабного вторжения России в Украину истца, машинист насосных установок гидротехнического цеха Ровенской АЭС, основной обязанностью которой было бесперебойное обеспечение потребителей водой, находилась в ежегодном отпуске за границей. Поскольку авиасообщение прекратилось, она не смогла вовремя вернуться и выйти на работу, поэтому работодатель предоставил ей 14 дней отпуска без сохранения заработной платы, отказав в продлении ежегодного отпуска, ссылаясь на приказ, которым приостановлено действие графиков ежегодных отпусков персонала ОП РАЭС, отозвано всех звеньев управления, так как объект собственных мощностей не уменьшал и продолжал генерацию электроэнергии.

Заметим, что законодателю такому работодателю предоставлены дискреционные полномочия на решение вопросов о целесообразности или возможности предоставления отпусков без сохранения заработной платы работникам или ежегодного отпуска.

Истица после окончания отпуска на работе не явилась, к исполнению трудовых обязанностей не приступила, а подала в компетентные органы одной из европейских стран заявление о предоставлении временной защиты для перемещенных из Украины лиц и впервые на несколько дней к родному государству вернулась в июле 2023 года.

В телефонном режиме истец разъяснил комиссии уполномоченных работников гидротехнического цеха Ровенской АСЕ, что в Украину возвращаться не собирается, на работу выходить не планирует, письменные объяснения предоставить отказывается.

Приказом генерального директора истец уволен с должности в связи с прогулом без уважительных причин, на основании п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины (далее – ЗКпП Украины).

Это и стало основанием для обращения истицы в январе 2024 года в суд с иском к работодателю о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, возобновлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Ровенский апелляционный суд считает отказ в удовлетворении исковых требований истицы судом первой инстанции законной, а апелляционные требования ее представительницы - безосновательными.

Согласно ст. 12 Закона Украины № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (в редакции по состоянию на 15 марта 2022 года), который вступил в силу на момент возникновения спорных правоотношений, в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого какого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, могут быть расторгнуты работодателем в случаях прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины).

Согласно постоянной судебной практике в такой категории споров, причину отсутствия работника на работе можно считать уважительной, если явке на работу препятствовали существенные обстоятельства, которые не могут быть устранены самим работником, в частности: пожар, наводнение (другие стихийные бедствия); аварии или простой на транспорте; выполнение общественного долга (оказание помощи лицам, пострадавшим от несчастного случая, спасение государственного или частного имущества при пожаре, стихийном бедствии); уход за заболевшим неожиданно членом семьи; отсутствие на работе с разрешения непосредственного управляющего; отсутствие по состоянию здоровья. Решая вопрос о важности причин отсутствия на работе работника, уволенного по п. 4 ч.1 ст. 40 КЗоТ Украины, суд должен исходить из конкретных обстоятельств и учитывать все предоставленные сторонами доказательства (постановления Верховного Суда от 22 декабря 2023 г. по делу № 756/8875/21, от 27 ноября 2023 г. по делу № 486/78/23, от 05 октября 2023 г. по делу № 671/2022/22, от 20 сентября 2023 г. по делу № 309/399/22).

Уважаемыми признаются следующие причины, исключающие вину работника. При этом собственник или уполномоченный им орган должен иметь доказательства, подтверждающие отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня.

Указанныевыводы изложены в постановлении Верховного Суда от 13 декабря 2023 по делу № 621/2124/22.

По этому делу не установлено наличие существенных обстоятельств, объективно препятствовавших явке на работу истицы по окончании всех предоставленных ей работодателем отпусков.

На территории Ровенской области боевые действия не велись, временной оккупации территорий этого региона нет, а истица работала на объекте критической инфраструктуры, который генерирует электроэнергию в условиях чрезмерной нагрузки, поэтому дистанционное исполнение служебных обязанностей невозможно.

Постановление Ровенского апелляционного суда от 1 августа 2024 г. по делу № 565/83/24 (производство № 22-ц/4815/889/24).

Ровенский апелляционный суд

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
06.08.2025
Письмо НАДС: о возможности выплаты доплат за дополнительную нагрузку, связанную с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника или по вакантной должности
Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы
12.09.2025
Письмо ГКСУ: о применении КЭКР 2200 и 3100
ДЕРЖАВНА КАЗНАЧЕЙСЬКА СЛУЖБА УКРАЇНИ   ЛИСТ від 03.09.2025 р. № 15-12-12/19271   Державна казначейська служба України розглянула [...] запит [...] щодо застосування коду економічної класифікації видатків та в межах компетенції повідомляє.   Відповідно до частини другої статті 5...
25.07.2025
Письмо Минсоцполитики: об индексации стипендий
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ   ЛИСТ від 14.07.2025 р. № 404/0/98-25/314   Витяг   Департамент розгляду звернень громадян та контролю виконання документів Міністерства соціальної політики України [...] розглянув запит [...] щодо індексації грошових доходів [...] та п...
Новое
17.10.2025
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (13.10.2025 - 17.10.2025)
Бюджет. Бухгалтерский обзор   Как вылатить заработную плату умершему рабочему Можно ли перечислить остаток невыплаченной заработной платы умершей работнице на ее платежную карту? Новый функционал в Prozorro: заказчики смогут изменить решение дисквалификации участника С 9 октября в электрон...
17.10.2025
Вышло практическое руководство, которое поможет учителям начальных классов работать по обновленному Госстандарту
Недавно ГС «Освіторія» и МОН презентовали методическое пособие для учителей начальных классов – «Перезагрузка НУШ: практические ориентиры для учительства начальной школы». Это издание – путеводитель для педагогов, которые будут работать по обновленному Государстве...
17.10.2025
Всеукраинский опрос об использовании образовательных технологий
Начинаем общенациональный опрос о развитии EdTech-экосистемы в Украине для педагогов, родителей и руководителей учебных заведений. Цель понять, как именно в Украине внедряют современные образовательные технологии: от электронных дневников и учебных платформ до LMS-систем и инструментов искусственног...