Вклад в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью

С 01 января 2026 года Законом Украины № 4219 введен вклад в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью (далее – взнос) путем внесения изменений в Закон Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» (далее – Закон Украины № 875).

В соответствии с нормами Закона Украины № 4219 администрирование взноса осуществляют налоговые органы, к задачам которых относятся обеспечение сбора взноса, ведение учета поступлений от его уплаты и осуществление контроля за его уплатой (ст. 182 Закона Украины № 875).

Взносы зачисляются на счета, открытые в центральном органе исполнительной власти, реализующей государственную политику в сфере казначейского обслуживания бюджетных средств (ст. 10 Закона № 875).

Взносы уплачиваются по коду классификации доходов бюджета (далее – УКГБ) 50070100 «Средства, поступающие от уплаты работодателями взноса, штрафов и пени за неуплату или нарушение порядка уплаты такого взноса».

Новый счет за ККГБ 50070100 для плательщиков Днепропетровской области и реквизиты всех открытых Государственной казначейской службой Украины бюджетных счетов и счетов для уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее – единый взнос) размещены на главной странице субсайта «Главное управление ГП «Счета по оплате платежей» по ссылке.

Справка:

Закон Украины № 4219 – Закон Украины от 15 января 2025 г. № 4219-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об обеспечении права лиц с инвалидностью на труд».

Закон Украины № 875 – Закон Украины от 21 марта 1991 г. № 875-XII «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» (с изменениями).

Какой налоговой социальной льготой имеет право воспользоваться одинокая мать?

Главное управление ГНС в Днепропетровской области обращает внимание, что порядок предоставления налоговых социальных льгот установлен ст. 169 Налогового кодекса Украины (далее – НКУ).

Согласно п.п. 169.1.1 п. 169.1 ст. 169 НКУ любой налогоплательщик имеет право на уменьшение суммы общего месячного облагаемого налогом дохода, получаемого от одного работодателя в виде заработной платы, на сумму налоговой социальной льготы в размере, равную 50 проц. размера прожиточного минимума для трудоспособного лица (в расчете на месяц), установленном законом на 01 января отчетного налогового года (в 2026 году составляет 1664,00 гривен).

Согласно п.п. "а" о.п. 169.1.3 п. 169.1 ст. 169 НКУ плательщик налога, который является одинокой матерью (отцом), вдовой (вдовцем) или опекуном, попечителем, имеет право на налоговую социальную льготу в размере 150 проц. суммы льготы, определенной п.п. 169.1.1 п. 169.1 ст. 169 НКУ (в 2026 году – 2496,00 грн.), в расчете на каждого ребенка в возрасте до 18 лет.

Абзацем первым п.п. 169.4.1 п. 169.4 ст. 169 НКУ определено, что налоговая социальная льгота применяется к доходу, начисленному в пользу налогоплательщика в течение отчетного налогового месяца как заработная плата (другие приравнены к ней в соответствии с законодательством выплаты, компенсации и вознаграждения), если его размер не превышает суммы, равной размеру месячного прожиточного минимума, действующего умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 гривен. В 2026 году размер заработной платы, дающей право на налоговую социальную льготу, составляет 4660,00 гривен (3328,00 грн х 1,4).

При этом предельный размер дохода, дающий право на получение налоговой социальной льготы в случае и в размере, предусмотренном, в частности, п.п. "а" о.п. 169.1.3 п. 169.1 ст. 169 НКУ, определяется как произведение суммы, определенной в абзаце первом п.п. 169.4.1 п. 169.4 ст. 169 НКУ и соответствующего количества детей (абзац второй п.п. 169.4.1 п. 169.4 ст. 169 НКУ).

Согласно подпунктам 169.3.1 и 169.3.2 п. 169.3 ст. 169 НКУ в случае если налогоплательщик имеет право на применение налоговой социальной льготы по двум и более основаниям применяется одна налоговая социальная льгота по основанию, предусматривающему ее наибольший размер, при условии соблюдения процедур, определенных п.п. 169.4.1 п. 169.4 ст. 169 НКУ.

Налогоплательщик, имеющий право на применение налоговой социальной льготы больше, чем предусмотрена п.п. 169.1.1 п. 169.1 ст. 169 НКУ, отмечает такое право в заявлении о применении льготы, к которой добавляет соответствующие подтверждающие документы.

Учитывая указанное, одинокая мать имеет право на применение налоговой социальной льготы в размере 150 проц. суммы льготы, определенной п.п. 169.1.1 п. 169.1 ст. 169 НКУ (в 2026 году – 2496,00 грн), в расчете на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, при условии соблюдения процедур, указанных п.п. 169.4.1 п. 169.4 ст. 169 НКУ и предоставлением соответствующих подтверждающих документов.

Налоги и гарантии при трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем

Официально оформленный трудовой договор с нефиксированным рабочим временем гарантирует работникам социальную защиту и сохранение налоговых прав.

Основные условия договора:

•  работник выполняет работу только при предоставлении ее работодателем, без гарантии постоянной занятости;
•  работодатель самостоятельно определяет, когда привлекать работника к работе;
•  минимальная продолжительность рабочего времени для работника – 32 часа в месяц;
•  если работник работал меньше, ему все равно выплачивается заработная плата не менее чем за 32 часа.

Почему важно работать официально? 

При оформлении трудового договора работодатель:

•  удерживает и платит 18% налога на доходы физических лиц;
•  удерживает и платит 5% военного сбора;
•  Начисляет и уплачивает 22% единого социального взноса.

Благодаря этим налоговым и социальным вычетам работник:

•  получает страховой стаж для будущей пенсии;
•  имеет право на больничные, пособия по беременности и родам, другие выплаты;
•  пользуется гарантированной социальной защитой.

Неформальная работа лишает работника этих гарантий и социальных выплат.

Криворізька районна державна адміністрація