Вам отказывают в трудоустройстве по причине того, что у Вас была судимость? Действия работодателя противозаконны! Обновите свои права!

В адрес отдела по соблюдению законодательства о труде в Днепровском регионе управления по вопросам труда Главного управления Гоструда в Днепропетровской области поступило обращение игр. «N» с просьбой предоставить разъяснение о правомерности отказа ему в трудоустройстве на предприятие по причине того, что у него была судимость.

Заместитель начальника отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде в Днепровском регионе Ирина Биланенец предоставила обстоятельное разъяснение по данному вопросу.

Согласно статье 2 КЗоТ Украины работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом (далее – предприятие). В то же время, равенство трудовых прав всех граждан независимо от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера занятий, места жительства и других обстоятельств обеспечивается нормами статьи 21 КЗоТ Украины. Гарантии обеспечения права граждан на труд определены статьей 51 КЗоТ Украины, в частности государство гарантирует трудоспособным гражданам правовую защиту от необоснованного отказа в принятии на работу.

Статьей 22 КЗоТ Украины запрещается необоснованный отказ в принятии на работу, то есть отказ без каких-либо мотивов или по основаниям, не касающимся квалификации или профессиональных качеств работника, или по другим основаниям, не предусмотренным законом. По требованию лица, которому отказано в принятии на работу, собственник или уполномоченный им орган, физическое лицо, использующее наемный труд, обязаны письменно сообщить о причине такого отказа, которое должно соответствовать части первой настоящей статьи. Любое прямое или косвенное ограничение трудовых прав при заключении, изменении и прекращении трудового договора не допускается. Требования по возрасту, уровню образования, состоянию здоровья работника могут устанавливаться законодательством.

В ряде других статей КЗоТ Украины, регулирующих вопрос принятия на работу, также указано, что законодательством Украины могут устанавливаться иные нормы, чем предусмотренные КЗоТами Украины, а к отдельным работникам установлены определенные требования, несоответствие которым является основанием для обоснованного отказа в принятии на работу. Так, частью второй статьи 24 КЗоТ Украины установлено, что при заключении трудового договора гражданин обязан представить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (при наличии) или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья, соответствующий военно-учетный документ и другие документы.

В обращении работника N указано, что ему отказано в трудоустройстве по причине того, что он имел судимость. Следует отметить, что статьей 5 Закона Украины «О занятости населения» №5067-VI предусмотрены гарантии в сфере занятости населения, так подпунктом 8 пункта 1 статьи 5 определено, что государство гарантирует в сфере занятости защиту от дискриминации в сфере занятости, необоснованного отказа в наемные на работу и незаконное увольнение. Кроме того, статьей 14 этого же Закона определены категории граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, так подпунктом 3 пункта 1 статьи 14 определено, что к такой категории относятся лица, уволенные после отбывания наказания или принудительного лечения.

Законодательство гарантирует гражданам правовую защиту от незаконного отказа в принятии на работу. Так, необоснованный отказ в принятии на работу может быть обжалован в суд, поскольку статьей 55 Конституции Украины установлено, что права человека защищаются судом и каждому гарантируется право на обжалование в суде решений, действий или бездействия органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных и служебных. лиц.

Частью второй статьи 232 КЗоТа Украины предусмотрено, что непосредственно в местных общих судах рассматриваются также споры об отказе в принятии на работу: работников, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации; молодых специалистов, окончивших учреждение профессионального высшего, высшего образования и в установленном порядке направлены на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию; беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет или ребенка с инвалидностью, а одиноких матерей (родителей) – при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет; выборных работников по истечении срока полномочий; работников, которым предоставлено право возвратного принятия на работу; других лиц, с которыми работодатель в соответствии с действующим законодательством обязан заключить трудовой договор.

В пункте 6 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6 ноября 1992 года № 9 разъяснено, что при обоснованности иска о заключении трудового договора суд решением обязывает собственника или уполномоченный им орган заключить трудовой договор с лицом, приглашенным на работу в порядке перевода, с первого рабочего дня, следующего после дня увольнения с предыдущего места работы (если была оговорена другая дата - с этой даты), а с другими лицами - со дня их обращения к владельцу или уполномоченному им органу по поводу принятия на работу.

Оплата вынужденного прогула работника в результате отказа в принятии его на работу или несвоевременного заключения трудового договора производится согласно части второй статьи 235 КЗоТ Украины об оплате вынужденного прогула незаконно уволенному работнику.

Исходя из вышеизложенного, гр. «N» необходимо обратиться в суд для возобновления своих трудовых прав, поскольку отказ работодателя в трудоустройстве работника по причине его судимости является незаконным.

https://dp.dsp.gov.ua