Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

В случае временного отсутствия руководителя заявление по ф. № 1-ОПП может подписать уполномоченное лицо

21.10.2021

В случае временного отсутствия руководителя уполномоченное лицо вправе подписать заявление по ф. № 1-ОПП на основании доверенности от имени юридического лица.

Согласно Налоговому кодексу Украины налогоплательщик имеет право представлять свои интересы в контролирующих органах самостоятельно, через налогового агента или уполномоченного представителя.

Согласно Гражданскому кодексу Украины доверенностью является письменный документ, выдаваемый одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Доверенность от имени юридического лица выдается его органом или другим лицом, уполномоченным на это ее учредительными документами, и скрепляется печатью этого юридического лица.

Таким образом, уполномоченное лицо юридического лица в случае временного отсутствия руководителя имеет право подписать заявление по ф. № 1-ОПП на основании доверенности от имени юридического лица при условии, что такая доверенность выдана органом юридического лица или иным лицом, уполномоченным на это ее учредительными документами, и скрепленная печатью такого юридического лица.

В случае отсутствия руководителя по объективным причинам, заявление по ф. № 1-ОПП может подписать другое лицо, уполномоченное учредительными и/или организационно-распорядительными документами выполнять обязанности руководителя на время его отсутствия, при условии, что полномочия лица, подписавшего заявление по ф. № 1-ОПП, подтвержденные соответствующими документами (учредительными, приказами или распоряжениями и т.д.), подаются вместе с заявлением по ф. №1-ОПП контролирующего органа.

zt.tax.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
10.10.2025
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (06.10.2025 - 10.10.2025)
Бюджет. Бухгалтерский обзор Трудоустройство лиц с инвалидностью: изменения для работодателей с 2026 года Информируем об изменениях, введенных Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по обеспечению права лиц с инвалидностью на труд», которые начнут...
07.11.2025
Изменения в законодательстве с 03 ноября по 07 ноября 2025 года
Правительство утвердило Порядок и условия использования свободных остатков средств местных бюджетов, образовавшихся на конец 2024 года Правительство утвердило Порядок и условия использования свободных остатков средств местных бюджетов, образовавшихся на конец 2024 года за счет дополнительной дотаци...
30.09.2025
Письмо ПФУ: по вычислению средней заработной платы для больничных после июльских изменений
ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ ДЕПАРТАМЕНТ ПЕНСІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ, СТРАХОВИХ ВИПЛАТ, СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ, ЖИТЛОВИХ СУБСИДІЙ ТА ПІЛЬГ ЛИСТ від 17.09.2025 р. № 2800-030401-8/62282 (Витяг) Розглянувши [...] інформаційний запит [...] щодо обчислення середньої заробітної плати, Пенсійний фонд України повідомля...
Новое
25.12.2025
Налоговая скидка за обучение: какие документы нужно подать
Граждане, которые в течение года осуществляли расходы на обучение в отечественных учебных заведениях, могут вернуть часть уплаченных средств благодаря налоговой скидке. Главное условие – получать официальные доходы, с которых уплачен налог на доходы физических лиц, и подать декларацию об имущ...
24.12.2025
Как уволиться с работы, если нет связи с работодателем
Если вы вынужденно перемещенное лицо и выехали из своего постоянного места жительства, но еще не уволились с работы, у вас есть возможность встать на учет как безработная в Государственной службе занятости. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий. Шаг 1. Обратитесь в местный центр занятости Прежде ...
24.12.2025
Изменение существенных условий труда или скрытое увольнение?
Важные уроки для работодателей и работников по практике в судебных спорах об увольнении по пункту 6 статьи 36 КЗоТ Украины – в связи с отказом работника от продолжения работы через изменение существенных условий труда. Это решение полезно и для работодателей, внедряющих кадровые изменения, и ...