Выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска предусмотрена ст. 24 Закона об отпусках и ст. 83 КЗоТ. Так, при увольнении компенсации в обязательном порядке подлежат только два вида отпусков.
Ежегодный отпуск. Согласно ст. 4 Закона об отпусках к ежегодным отпускам относятся:
Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, то есть это так называемый отпуск «на детей», предоставляемый в соответствии со ст. 19 Закона об отпусках.
Все остальные отпуска при увольнении не компенсируются. Впрочем, перед увольнением работник может использовать такие отпуска, воспользовавшись нормой ст. 3 Закона об отпусках (письмо Минэкономики от 26.12.2019 г. № 1987/0/76-19). Однако если работника увольняют за нарушение трудовой дисциплины, он не может воспользоваться правом на отпуск перед расторжением трудового договора.
https://t.me/dsppoltava