В каких обстоятельствах возможно увольнение работника за виновные действия, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя?

Трудовой договор по инициативе собственника или уполномоченного им органа может быть расторгнут в случае виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа (пункт 2 части первой статьи 41 КЗоТ Украины).

Следует отметить, что увольнение с основания потери доверия может считаться обоснованным, если работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности (занятый их приемкой, хранением, транспортировкой, распределением и т.п.), совершил умышленно или неосторожно такие действия, которые дают владельцу или уполномоченному им органу основания для утраты к нему доверия (в частности, нарушение правил проведения операций с материальными ценностями).

https://t.me/dneprviddil