Имеет ли право работник, работающий по срочному трудовому договору, на отпуск без сохранения заработной платы?

Статьей 2 Закона Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон № 504) определено право на отпуска граждан Украины, находящихся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающих по трудовому договору.

Иностранцы и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуск наравне с гражданами Украины.

Право на отпуска обеспечивается: гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных Законом №504.

Следовательно, работник, работающий по срочному трудовому договору, имеет право на отпуск без сохранения заработной платы наравне с работниками, работающими на постоянной основе.

Кроме того, в соответствии с частью 3 статьи 12 Закона Украины от 15 марта 2022 года № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее — Закон № 2136), который вступил в силу 24 марта 2022 года, в течение периода действия военного положения работодатель без просьбы ограничение срока, установленного частью первой статьи 26 Закона № 504 без зачисления времени нахождения в таком отпуске в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный пунктом 4 части первой статьи 9 Закона № 504. С 19 июля 2022 года введен отпуск без основания2 в период действия военного положения работодатель по заявлению работника, выехавшего за пределы территории Украины или приобревший статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени нахождения в отпуске до стажа работы, дающего право на 9 Закона №504.

То есть работник, работающий со срочным трудовым договором, также имеет право на отпуска без сохранения заработной платы на основании частей 3 и 4 статьи 12 Закона №2136.

Виктория Липчанская,
руководитель Центра правовой помощи ФПУ

ФПУ