Имеет ли право работница в год принятия на работу на дополнительный социальный отпуск как мать-одиночка?

Согласно статье 19 Закона Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон № 504) право на социальный дополнительный отпуск имеет, в частности, одинокая мать.

Согласно пункту 9 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 года № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» одинокой матерью следует считать женщину, не состоящую в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке; вдову; другую женщину, которая воспитывает и удерживает ребенка сама.

На практике часто возникают сложности в предоставлении дополнительного социального отпуска разведенной женщине, поскольку она не будет считаться одинокой матерью, если отец ребенка общается с ребенком и участвует в его воспитании.

Поэтому для подтверждения права на указанный отпуск женщина должна предоставить работодателю любой официально составленный, оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия родителя в воспитании ребенка. Достоверность такого документа определяет работодатель (хотя действующее законодательство не содержит перечня документов, которые должна предоставить женщина, воспитывающая ребенка без отца, для получения дополнительного социального отпуска).

Частью первой статьи 24 Закона № 504 предусмотрено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительный отпуск работникам, имеющим детей.

Поскольку дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, является социальным отпуском и не относится к виду ежегодных основных отпусков, он предоставляется полной продолжительности в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка до или после.

Следовательно, при увольнении с предыдущего места работы женщине, если она не воспользовалась правом на такой отпуск, должна была быть выплачена денежная компенсация в соответствии с законодательством. В то же время подтверждение неиспользования такого отпуска законодательством не предусмотрено. По новому месту работы в этом же календарном году права на дополнительный социальный отпуск у женщины не будет, за исключением, если развод произошел после увольнения с предыдущего предприятия.

Виктория Липчанская,
руководитель Центра правовой помощи ФПУ

ФПУ