Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Усовершенствован механизм предоставления социальных услуг пострадавшим в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания

07.08.2023

Вступило в силу постановление Кабинета Министров Украины от 14.07.2023 № 775 "Некоторые вопросы реализации прав потерпевших в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания получения социальных услуг". Что предполагает новый документ и о каких изменениях идет речь?

Социальные услуги по двум направлениям

Для учета индивидуальных потребностей людей, пострадавших в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, государство предусмотрело им возмещение расходов на социальные услуги по двум основным направлениям:

  • уход на дому;
  • натуральная помощь.

Уход на дому

По-прежнему пострадавший на производстве самостоятельно избрает способ получения социальной услуги по уходу на дому: либо путем заключения договора с лицом (юридическим/физическим), предоставляющим такие услуги, либо путем выплаты ежемесячной денежной компенсации за предоставление социальной услуги по уходу на дому членом семьи ( другим лицом).

При этом расширен перечень видов социальных услуг, за которые предоставляется компенсация в случае ухода на дому членом семьи (другим лицом). Теперь, в случае определения потребности, пострадавшему, кроме компенсации за предоставление постоянного постороннего ухода, предоставляется ежемесячная компенсация за осуществление специального медицинского ухода и бытового обслуживания.

Размеры ежемесячной денежной компенсации:

  •  минимальная заработная плата, если определена потребность в специальном медицинском уходе (6700 грн);
  •  половина размера минимальной заработной платы, если определена потребность в постоянном постороннем уходе (3350 грн);
  •  четверть размера минимальной заработной платы, если определена потребность в бытовом обслуживании (1675 грн).

Потребность в конкретном виде ухода определяется:

  • выводом врачебно-консультативной комиссии (ЛКК),
  • и/или медицинским заключением о способности к самообслуживанию и потребности в посторонней помощи,
  • и/или выпиской из акта осмотра медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) (справкой к такому акту осмотра),
  • и/или индивидуальной программой реабилитации лица с инвалидностью (ИПД) (в случае его составления).

Важно!
Если пострадавшему определена потребность в специальном медицинском уходе, постоянном постороннем уходе и бытовом обслуживании, ежемесячная компенсация по каждому из них может предоставляться одновременно.
Естественная помощь
Пострадавшим в результате несчастного случая на производстве и профессиональном заболевании может ежемесячно компенсироваться стоимость санитарно-гигиенических средств, продуктов питания, одежды, обуви и других предметов первой необходимости.
Компенсация предоставляется как часть размера минимальной заработной платы в зависимости от вида натуральной помощи на основании перечня мероприятий, определяемого социальным менеджером после проведенного обследования.
При этом компенсация может предоставляться на все указанные средства одновременно.
Кто определяет потребность в предоставлении социальных услуг
Оценка потребностей потерпевших, информация о которых передана органами Пенсионного фонда Украины уполномоченным органами местной власти, проводится социальным менеджером/специалистом по социальной работе/социальным работником, который составляет акт оценки потребностей семьи/лица (по утвержденной форме), учитывая сведения, указанные в заключению ЛКК и/или медицинскому заключению о способности к самообслуживанию и потребности в посторонней помощи, и/или выписке из акта осмотра МСЭК (справки к такому акту осмотра), и/или в ИПР (в случае ее составления) и заполняет перечень мер по расчету размера ежемесячной денежной компенсации стоимости мер, необходимых для предоставления социальной услуги натуральной помощи потерпевшему.
Важно!
Социальная услуга ухода на дому и социальная услуга натуральной помощи могут предоставляться одновременно.

https://t.me/PensFund

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
12.09.2025
Письмо ГКСУ: о применении КЭКР 2200 и 3100
ДЕРЖАВНА КАЗНАЧЕЙСЬКА СЛУЖБА УКРАЇНИ   ЛИСТ від 03.09.2025 р. № 15-12-12/19271   Державна казначейська служба України розглянула [...] запит [...] щодо застосування коду економічної класифікації видатків та в межах компетенції повідомляє.   Відповідно до частини другої статті 5...
11.09.2025
Письмо ПФУ: об исчислении средней заработной платы для расчета страховых выплат
ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ ЛИСТ від 22.08.2025 р. № 2800-030401-8/55839 Розглянувши [...] звернення на вебпортал Пенсійного фонду України щодо обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат, Пенсійний фонд України повідомляє. Постановою Кабінету Міністрів України від 14.07.202...
22.08.2025
В Украине обновлены типы заведений дошкольного образования
В Украине обновлены типы заведений дошкольного образования. Это позволит сделать садики доступными для каждого ребенка независимо от места проживания или жизненных обстоятельств. Среди форматов:  ясли – для детей от 3 месяцев;  семейные садики – организованные семьей в соб...
Новое
19.11.2025
Разведенная женщина воспитывает ребенка. Имеет ли она право на дополнительный социальный отпуск как одинокая мать?
Нет, нет. Одинокая мать – это мать, в актовой записи о рождении ребенка которой сведения о муже как отце ребенка внесены в установленном порядке по ее указанию; мать ребенка, отец которого умер, согласно решению суда лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим или объявлен умершим...
19.11.2025
О коммуникации между работодателем и работником в период военного положения
Согласно статье 7 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», в период действия военного положения стороны трудового договора могут договориться об альтернативных способах создания, пересылки и хранения приказов и распоряжений работодателя, сообщений...
19.11.2025
Временный перевод на другую работу в случае простоя
Может ли работодатель перевести работника на другую работу в случае простоя? Такой вопрос поступил на сервис "Интерактивный инспектор". Чиновник управления инспекционной деятельности в Запорожской области разъяснил, что статья 34 Кодекса законов о труде Украины определяет простой как остановку работ...