Трудовые проверки: ТОП типичных нарушений работодателей

На начало мая 2021 года Управление Гоструда в Сумской области на предмет трудового законодательства уже проверило 103 предприятия. Из них лишь 21 случай оказался без нарушений.

Суммируя результаты проведенных проверок, специалисты Гоструда установили наиболее типичные нарушения и ошибки среди работодателей, среди которых:

• выплата заработной платы производится с нарушением сроков, установленных частью первой статьи 115 КЗоТ и частью первой статьи 24 ЗУ № 108, а именно позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Такое нарушение есть почти у каждого 2-го субъекта хозяйствования (ч. 1 ст. 115 КЗоТ);
• заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается позже чем за три дня до начала отпуска (ч. 4 ст. 115 КЗоТ);
• трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, разрывается работником при отсутствии письменного предупреждения собственника или уполномоченного им органа за две недели (ч. 1 ст. 38 КЗоТ);
• при увольнении работников выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится не в день увольнения. В связи с невыплатой причитающихся сумм уволенным при увольнении в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ по вине собственника или уполномоченного им органа, последним не выплачен средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (ст. 116 КЗоТ, 117 КЗоТ);
• несвоевременная подача уведомления в орган ГНС о приеме на работу сотрудника (ПКМУ № 413);
• сотрудников не знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии (ст. 29 КЗоТ);
• не проводится индексация заработной платы (ст. 95 КЗоТ);
• работники не уведомлены за 2 месяца об изменении существенных условий труда (ст. 32 КЗоТ);
• праздничные, сверхурочные и ночные не оплачиваются в соответствии с действующим законодательством (ст. 106, 107, 108 КЗоТ);
• на предприятиях не составляются графики отпусков (ст. 79 КЗоТ);
• работа в выходные дни осуществляется без разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) (ст. 71 КЗоТ);
• работодателем не обеспечивается достоверный учет выполняемой работником работы (ст. 30 КЗоТ);
• трудовая книжка не выдается работнику в день увольнения (ст. 47 КЗоТ);
• отпуск без сохранения заработной платы, составляет более 15 календарных дней в году (ст. 84 КЗоТ);
• работники отрабатывают сверхурочных более 120 часов в год (ст. 65 КЗоТ);
• пособие по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, работающим на условиях трудового договора (контракта), других основаниях, предусмотренных законом, выплачивается в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы (ЗУ № 1105).

sumy.dsp.gov.ua