Отпуск по уходу за ребенком до трех лет: как оформить и что стоит знать

Украинское трудовое законодательство предоставляет родителям и другим лицам, осуществляющим уход за ребенком право на отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста. Это одна из ключевых социальных гарантий, позволяющая семьям уделить максимум внимания ребенку в самый важный период его развития.

Министерство юстиции объясняет, кто может воспользоваться этим отпуском, как его оформить и какие особенности следует учитывать.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком после завершения отпуска по беременности и родам может быть предоставлен по желанию родителю. Также право на такой отпуск предоставляется другим лицам, в том числе:

•  бабушка, дедушка;
•  другие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком;
•  лицо, которое усыновило или взяло ребенка под опеку;
•  приемные родители или родители-воспитатели.

Законодательством предусмотрено, что право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста может реализовывать только одно из указанных лиц одновременно.

Отпуск завершается в день, когда ребенку исполняется три года – на работу работник выходит на следующий день. Если ребенок нуждается в домашнем уходе, и это подтверждено медицинским заключением, продолжительность отпуска может быть продлена до шести лет. Такой отпуск оформляется на основании заявления работника и соответствующей справки по форме №080-1/о.

Как оформить отпуск отцу ребенка?

Чтобы воспользоваться правом на отпуск, обратитесь к работодателю с заявлением и пакетом документов. В частности, для отца ребенка нужно подать:

•  письменное заявление на имя работодателя;
•  копию свидетельства рождения ребенка;
•  справку с места работы матери о том, что она приступила к работе до окончания декретного отпуска;
•  справку органа социальной защиты о прекращении выплаты пособия матери.

После получения этих документов работодатель выдает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска. По желанию лица в течение такого отпуска разрешается работать неполный рабочий день или дистанционно. В случае выхода на работу отпуск прерывается, однако выплата пособия при рождении ребенка не прекращается.

Лица, находящиеся в этом отпуске, также вправе досрочно выйти на работу. Для этого нужно подать работодателю заявление не менее 10 календарных дней до предполагаемого возвращения.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста причисляется как к общему, так и к непрерывному стажу работы и к стажу работы по специальности. Время отпусков в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не засчитывается.

Какие выплаты предоставляются в декретном отпуске?

Выплаты в связи с отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет не предусмотрены. Родители детей получают только одноразовую помощь при рождении – 41 280 грн. Из этой суммы 10 320 грн выплачивается сразу, остальные равными частями в течение 36 месяцев. После оформления отпуска на отца помощь выплачивается ему.

Является ли декретный отпуск основанием для отсрочки от мобилизации?

Женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, имеют право на отсрочку от мобилизации. В то же время, мужчины, оформившие такой отпуск, права на отсрочку не имеют, если нет иных оснований, определенных законодательством (например, содержание трех и более несовершеннолетних детей).

https://minjust.gov.ua