Трудовые отношения во время военного положения в Украине: что изменилось?

Военное положение кардинально повлияло на все сферы жизни украинцев, включая трудовую деятельность. Кратко и доступно, что Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (№ 2136) изменил для работодателей и работников Украины, работающих по трудовому договору.

Изменения в трудовом законодательстве во время военного положения

Как заключить трудовой договор?

Работодатели и работники сами решают, заключать ли договор в письменной форме.
На период военного положения допускаются срочные договоры с новыми работниками, в частности, для замены временно отсутствующих работников, которые в эвакуации, отпуске или потеряли трудоспособность.

Для кого может быть испытательный срок?

Можно устанавливать испытательный срок для всех работников, в том числе для несовершеннолетних, лиц с инвалидностью, беременных женщин, одиноких матерей с детьми до 14 лет или ребенком с инвалидностью, внутренне перемещенных и других лиц, ранее это не касалось.

Может ли работодатель изменять условия труда?

Работодатели могут без предупреждения и согласия работников перевести их на другую работу и в другую местность для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, обстоятельств, угрожающих жизни или критическим потребностям людей. Но есть условия:

• на территории не ведутся боевые действия (если ведутся, то только с согласия работника);
• нет противопоказаний по состоянию здоровья;
• оплата не ниже средней по предварительной работе.

Сколько длится рабочее время и отдых?

Обычная продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 60 часов в неделю на объектах критической инфраструктуры с пропорциональным увеличением заработной платы.

До 40 часов в неделю – сокращенное рабочее время, предусмотренное для работников с сокращенным рабочим днем ​​на объектах критической инфраструктуры с пропорциональным увеличением заработной платы.

Работодатель определяет время начала и окончания ежедневной работы (смены).

Если раньше работники должны отдыхать не менее 42 часов подряд еженедельно, на период военного положения выходные могут уменьшить до 24 часов.

Дополнительно отменяются:

• запрещение работы в выходные дни;
• сокращенный рабочий день в канун праздничных, нерабочих и выходных дней;
• перенос выходного дня, если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем;
• ограничение для сверхурочных работ.

Могут ли работники уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск?

Да, но работодатель может ограничить продолжительность отпуска за текущий рабочий год 24 календарными днями. Работодатель может отказать в предоставлении неиспользованных отпусков за предыдущие годы.

Также закон разрешает отказать в отпуске работникам на объектах критической инфраструктуры. Исключение — отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет.

В то же время, работник может попросить о неоплачиваемом отпуске на любой срок — против 15 дней в году в мирное время. Работодатель обязан предоставить работнику, который выехал за границу или получил статус ВПЛ, по его требованию, отпуск без оплаты до 90 дней.

Действуют ли ограничения на работу ночью и в опасных условиях?

Ночью не могут работать без согласия беременные женщины, матери детей до одного года, а также лица с инвалидностью, которым противопоказана такая работа.

Другие женщины и работники с детьми с согласия могут работать на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также привлекаться к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные и нерабочие дни, ездить в командировку.

Сокращенное рабочее время ночью отменено.

Может ли работодатель не выплачивать заработную плату?

Работодатели должны прилагать максимум усилий, чтобы своевременно выплачивать зарплату.

И хотя закон допускает нарушение сроков оплаты в результате боевых действий или других обстоятельств непреодолимой силы, это не освобождает работодателей от обязанности выплаты заработной платы.

Они должны сделать это сразу после возобновления деятельности.

При каких условиях можно расторгнуть трудовой договор?

Инициаторами увольнения могут быть как работники, так и работодатели.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор немедленно, если:

• предприятие расположено в зоне боевых действий;
• есть угроза их жизни и здоровью.

Исключение: работники критической инфраструктуры или вовлеченные в общественно полезные работы.

Работодателям разрешается уволить работника во время временной нетрудоспособности или отпуска (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) — с первого дня выхода на работу.

Важно! Работодатель может уволить работника в связи с невозможностью обеспечения его работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий, а также за отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев.

Что означает приостановление действия трудового контракта?

Если в результате военной агрессии невозможно

Иве предоставление и выполнение работы, закон допускает временную приостановку действия трудового договора. Трудовые отношения при этом сохраняются.

Об этом работодатель и работник должны сообщить друг другу любым доступным способом.

https://dsp.gov.ua