Труд несовершеннолетних

Во время летних каникул многие дети имеют желание или вынуждены искать подработку. Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по трудам напоминает о правах, которые имеют несовершеннолетние при заключении трудовых договоров.
Трудовая деятельность несовершеннолетних регулируется специальным законодательством с целью защиты их прав и обеспечения их физического и психологического развития. Основные принципы трудовой занятости несовершеннолетних включают в себя:
Несовершеннолетними считаются лица, не достигшие полных 18 лет. Возраст, с которого можно работать, может варьироваться в зависимости от страны и законодательства. В нашей стране работать можно с 14 лет:

•  для выполнения легкой работы, что не наносит вред здоровью и не нарушает процесс обучения;
•  в свободное от учебы время допускается принятие на работу соискателей образования учреждений общего среднего зальнообразовательных школ, профессионального (профессионально-технического), профессионального высшего или высшего образования, получающих в любой форме начальное, базовое среднее или профильное среднее образование;
•  есть согласие одного из родителей или лица, его заменяющего

Ограничения рабочего времени: несовершеннолетние обычно имеют ограниченное рабочее время, которое устанавливается с учетом их возраста: для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет) работают в период каникул) – 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом настоящего пункта для лиц соответствующего возраста.

Ограничения по видам работ: несовершеннолетних сотрудников нельзя привлекать: к тяжелым работам; работ с вредными и опасными условиями труда; подземных работ; работ, связанных с подъемом и перемещением вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Кроме того, несовершеннолетних сотрудников нельзя привлекать к работе в ночное время и в выходные дни, а также сверхурочные работы.

Особенности оформления трудового договора: с лицами младше 18 лет – только в письменной форме.

Особенность при принятии на работу: обязательно необходимо предоставить справку о медицинском осмотре. В дальнейшем такие работники обязательно должны проходить медицинское освидетельствование — ежегодно до достижения ими 21 года.
Начисление заработной платы несовершеннолетнему работнику.

Статьей 194 Кодекса законов о труде Украины установлено, что заработная плата работникам младше восемнадцати лет при сокращении ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

То есть сокращение рабочего времени для несовершеннолетних означает, что их сокращенное рабочее время оплачивается по той же тарифной ставке (тем же должностному окладу), что и нормальный рабочий день взрослого работника той же специальности, квалификации и других равных условий.

Для несовершеннолетних работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 31 календарный день. Ежегодный основной отпуск полной продолжительности предоставляется несовершеннолетнему работнику по его желанию в удобное для него время.

https://smu.dsp.gov.ua