Типовые договоры о надомной и дистанционной работе: изменения в законодательстве

Вступил в силу Приказ Минэкономики от 5.05.2021 № 913-21 (зарегистрирован в Минюсте 6.07.2021 под №886/36508), которым утверждены типовые формы трудовых договоров о надомной и дистанционной работе. Приказом утверждены: типовая форма трудового договора о надомной работе; типовую форму трудового договора о дистанционной работе. Указанные формы трудовых договоров утверждены в связи с принятием 27 февраля Закона № 1213-IX о введении двух самостоятельных видов (форм) работы – дистанционной и надомной и дополнением Кодекса законов о труде Украины двумя новыми статьями:

Статья 60-1 "Надомная работа".

Надомная работа – это такая форма организации труда, когда оплачиваемая работа выполняется работником по месту его жительства или в других заранее выбранных им помещениях, характеризующихся наличием закрепленной зоны, технических средств (основных производственных и непроизводственных фондов, инструмента, приборов, инвентаря) или их совокупности. , необходимой для производства продукции, предоставления услуг, выполнения работ или функций, предусмотренных учредительными документами, но вне производственных или рабочих помещений собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа. Главное отличие надомной работы: при выполнении надомной работы рабочее место работника фиксировано и не может быть изменено по инициативе работника без согласования с работодателем способом, определенным трудовым договором о надомной работе.

Статья 60-2 "Дистанционная работа".

Дистанционная работа – это форма организации трудовых отношений между работником и работодателем и/или выполнения работы, когда работа выполняется работником вне помещений работодателя в любом месте по его выбору и с использованием информационно-коммуникационных технологий. Главное отличие дистанционной работы: при выполнении дистанционной работы работник самостоятельно выбирает свое рабочее место и персонально отвечает за обеспечение безопасных и безвредных условий труда на нем.

При заключении трудового договора о надомной и дистанционной работе обязательно соблюдение письменной формы (п. 6-1 ч. 1 ст. 24 КЗоТ).

https://pon.org.ua