Советы по реализации права лиц с инвалидностью на труд и адаптацию на рабочем месте

Советы по реализации права лиц с инвалидностью на труд и адаптацию на рабочем месте.

В частности:

• мероприятия по социальному сопровождению;
• условия принятия на работу и переводе на другую работу;
• освобождение и переквалификация работника;
• срок и продолжительность отпуска работников с инвалидностью.

Советы по реализации права лиц с инвалидностью на труд и адаптацию на рабочем месте человек с инвалидностью

Мероприятия по социальному сопровождению предусматривают:

• определение навыков, способностей, интересов и желаний каждого человека с инвалидностью для выполнения той или иной работы
• составление плана трудоустройства
• оценка потребностей в создании надлежащих условий на рабочем месте
• информирование лица с инвалидностью о функциональных обязанностях, условиях труда, о трудовых правах и меры социальной защиты работающих лиц с инвалидностью

Информацию по законодательству о труде, занятости и социальной защите лиц с инвалидностью, ситуации на рынке труда можно получить в любом территориальном органе Государственного центра занятости Украины.

Советы по реализации права лиц с инвалидностью на труд и адаптацию на рабочем месте человек с инвалидностью

Право на труд

Право на труд одно из основных прав человека, каждый человек, в том числе с инвалидностью имеет право на труд, которое предусматривает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается (ст. 43 Конституции Украины).

!!! Лица с инвалидностью, которые не достигли пенсионного возраста, имеют право зарегистрированными в территориальных органах Государственной службы занятости Украины как безработные.

Лица с инвалидностью, обратившихся в территориальные органы Государственной службы занятости Украины, перед началом трудовой деятельности могут получить услуги по профориентации и профдиагностики, помощь в трудоустройстве, при необходимости - направление на повышение квалификации или получения профессионального специальности. При обнаружении склонности к предпринимательству, территориальные органы Государственной службы занятости Украины помогают составить бизнес-план, выплачивают в соответствии с законодательством Украины единовременное пособие по безработице для открытия собственного дела. В период поиска постоянного места работы предлагают временную занятость. Поиск подходящей работы при содействии территориальных органов Государственной службы занятости Украины осуществляется при наличии рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии и индивидуальной программы реабилитации, где указываются ограничения лица с инвалидностью и рекомендации по ее трудовой и профессиональной реабилитации.

!!! Граждане в возрасте старше 45 лет могут повысить свою конкурентоспособность на рынке труда путем получения ваучеров

Индивидуальная программа реабилитации - это комплекс мероприятий, направленных на восстановление и компенсацию нарушенных или утраченных функций организма и способностей личности с инвалидностью, с определением порядка, места их проведения. Она разрабатывается в течение 1 месяца со дня обращения лица с инвалидностью в МСЭК (Постановление КМУ от 23.05.2007 г. №757). Если работодатель сомневается, может ли человек с инвалидностью работать на определенном рабочем месте, то он может направить человека в МСЭК для получения соответствующего заключения.

Советы по реализации права лиц с инвалидностью на труд и адаптацию на рабочем месте человек с инвалидностью

Прием на работу и переводе на другую работу

При приеме на работу людей с инвалидностью, направленных МСЭК, работодатели не имеют права устанавливать для них испытания (Ст.26 КЗоТ от 10.12.1971 г. №322-VII).

Освобождение и переквалификация работника

За работником, который потерял трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности или до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

В случае невозможности выполнения работником прежней работы, работодатель обязан организовать обучение, переквалификацию лица с инвалидностью в соответствии с рекомендациями МСЭК.

Если состояние здоровья человека с инвалидностью препятствует выполнению его профессиональных обязанностей, то она имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор (ст. 172 КЗоТ от 10.12.1971 г. №322-VII).

В случае прекращения трудовых отношений, человек с инвалидностью имеет право на обращение в территориальный орган Государственного центра занятости Украины.

Советы по реализации права лиц с инвалидностью на труд и адаптацию на рабочем месте человек с инвалидностью

Срок и продолжительность отпуска работников с инвалидностью

Для людей с ограниченными I и II групп, в удобное для них время, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы - 26 календарных дней.

Человек с инвалидностью может получить дополнительный отпуск (I и II групп - до 60 календарных дней, а III группы - до 30 календарных дней ежегодно).

Работодатели обязаны предоставить такой отпуск без сохранения заработной платы, если работник имеет инвалидность и выразил такое желание (подал соответствующее заявление).

Если коллективный договор предприятия устанавливает дополнительные отпуска, или человек с инвалидностью имеет право на дополнительные отпуска по другим основаниям, то количество дней дополнительного отпуска прилагается к основному ежегодному отпуску.

Продолжительность отпуска установлена ​​в расчете на год, то работник с инвалидностью может по своему желанию использовать ее частями в течение года.

Работники с инвалидностью могут претендовать на неоплачиваемый отпуск по соглашению сторон продолжительностью не более 15 дней в году (ст. 6, 10,25,26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. №504/96-ВР).

www.msp.gov.ua