Сокращенное и неполное рабочее время

Под сокращенной продолжительностью рабочего времени предполагается установление нормы рабочего времени меньше, чем законодательно определенная. При этом оплата производится по полному окладу. Иными словами, при сокращенной продолжительности время, в течение которого работник будет выполнять трудовые обязанности, сокращается, но при этом работник имеет право на оплату труда в размере полного оклада (тарифной ставки) (разъяснение Госгорпромнадзора от 15.02.2001 г. № 10 -171).

В период действия военного положения для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.п.), которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность рабочего времени в период действия военного положения не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 6 ЗУ "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения").

Согласно ст. 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников:

• учащиеся от 14 до 15 лет, работающие в период каникул, – 24 часа в неделю;
• учащиеся, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время – не более половины максимальной нормы, установленной для соответствующей возрастной категории;
• лица в возрасте от 15 до 16 лет – 24 часа в неделю;
• лица в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю;
• лица, занятые в работах с вредными условиями труда*, – не более 36 часов в неделю. (Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержден постановлением КМУ от 21.02.2001 г. № 163).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться законодательно для отдельных категорий работников – учителя, врачи и т.д.

За свой счет предприятия могут устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, а также для одиноких матерей и родителей, воспитывающих ребенка без отца (матери), в том числе в случае длительного пребывания мать в больнице.

Неполное рабочее время (неполный день или неделя) устанавливается с согласия между работником и работодателем. Это может быть сделано как при принятии на работу, так и уже в процессе выполнения трудовых обязанностей.

В случае установления неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. В этом и состоит основное отличие между неполным и сокращенным рабочим временем.

Установление неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников (ст. 56 КЗоТ).

https://t.me/occhhhooorr